部门终于放出一个岗位，岗位JD放出2天就收获了近千位小伙伴的应聘信息，而面对如此多的候选人，招呼都看麻了，可后续推进面试的只有不到5个人。这5个人是如何通过层层筛选的呢？我总结了一下让人眼前一亮的聊天技巧～
明明自己的经历和招聘软件上挂出的岗位JD的匹配度80%，可在和boss打完招呼后就没有了下文，那可能是以下原因：硬性条件不符合，比如年纪，学历。
举个栗子：招聘标题：核算会计，工作经验要求3-5年，学历要求本科以上。可以结合招聘的标题得出2个结论 ：
- 这个工作有一定的难度和挑战性，但受限于会计2个字可以看出80%的工作会比较基础。
- 有年龄限制，取一个平均值本科生毕业大约22、23岁左右，几乎可以推算出年纪要在30岁以下了。（注意：这里不是搞年龄焦虑，仅仅是举个例子）
如果你符合以上条件，就放心大胆的去打招呼让boss注意到你，如何还是已读未回可能就是其他的原因了～
那如何通过打招呼干掉潜在竞争者，让boss快速锁定你？打招呼时慎用系统模板，千篇一律的事咱不能干～内容尽量要客观，谨慎以自我为中心、为出发点。这句话可能有些难以理解，举个例子：
- 招呼1：你好，我看了这个岗位很适合我/我对这个岗位很感兴趣、可以和我聊聊吗？
- 招呼2：第一句：你好，我仔细阅读了岗位JD，其中xxx\xxx与我过往经历很匹配，且该岗位也比较符合我未来的职业规划，期待我们可以有下一步的沟通。
第二句：简单介绍一下自己的优势、过往工作的业绩等等。
基于大家都知道的大环境的影响，现在boss后台的收到“招呼”可能比你想象中的要多，在如此众多的招呼中，招呼1和招呼2你会选择哪个？
Boss请求附件简历时，点击发送后要记得简单的加一句：这是我的简历，请查收～。- 别小看这句话，都是满满的细节，在只点击发送简历的应聘者的对比下，你的热情就被凸显了出来。
其实在boss的后台，是可以看到在线简历的，所以在线简历一定要记得更新！
那既然有在线简历为何还要附件简历呢？这是一个信号，boss对你的简历比较感兴趣，需要下载后给到用人部门再进行初筛！这个时候我们一定不能拉胯，一次面试的机会已经在等着你了！
如果boss看了简历之后开始问你一些问题，大致思路就是回答时尽量是总分结构。有总结，也有细节。不要太过干瘪，这个时候当然要尽情的展示自己！但切记不要过于主观。再举个栗子：当面试官问为什么想要换工作鸭？
- 回答1：因为与职业规划不符。---显得很高冷，也没那么愿意和boss去沟通。
- 回答2：因为与职业规划不符。首先目前受限于xxx(尽量描述客观原因）其次贴合一下应聘公司的岗位JD内容描述一下为什么应聘这个公司职业规划是相符的。最后如果公司比较大，且你有过了解，也可以表达一下对公司本身的向往或者喜欢，毕竟谁都喜欢被喜欢。
当然受限于样本与面试官个人喜好等条件限制，此篇观察仅仅作为一个参考，希望大家都可以找到满意的工作～
