前段时间公司来了位实习生，呆了两个月，都还没和周围的同事全说上话。

上周有新人来入职安排座位的时候才发现，那位实习生已经实习期满离职三天了。

同事感叹说：“真不是我们不好相处，是她太没存在感了，不说话不交流，很容易让人忽视。”

其实职场上有很多人，不太爱说话，不主动，可能工作半年了同事还记不住你的名字，领导更是不知道有你这号人的存在。

内向不是坏事，但有时候太内向会让你成为职场小透明，没人在意你，领导更不会关注到你，这对你的职场生涯是很有影响的。

那如何才能在办公室打破和同事的相处僵局。能在职场刷出自己的存在感呢？

记住下面这三句话，不再做职场小透明！

娱乐圈有很多明星都有自己的人设，比如吃货、大长腿、高情商等。这些都是贴在他们身上标签，谈起某个特定的词，我们就会自然联想到他们。

立人设、贴标签，放在职场上是同样适用的。

在你进入一家公司的时候，充分展示你的人设，同事能更好的记住你，并会在未来的相处中，逐渐对你的人设标签加深印象。

所以我们要先考虑在职场上我想成为怎样的一个人，然后给自己贴标签。

比如你性格比较开朗，你在自我介绍的时候就可以说：“我比较自来熟，大家有啥烦恼都可以来找我说说，我给大家解解闷。”

这会让同事觉得你是个很有亲切感的人，相处的会更加愉快。

你会做ppt，你是个讲段子的老司机、你知晓八卦，这些都可以成为你的人设标签。

根据自己的特点打造独特人设，在职场就不怕没有存在感。

之后在日常沟通相处中，再发挥自己的特长，稳固人设，让别人形成一看到某样东西就能想起你。

那你的人设算是立住了。另外提醒一点不要强行给自己贴莫须有的标签，这样很容易露馅，也就是我们说的人设崩塌，是很败坏人缘的。

生活中，我们总说被朋友利用是最伤感情的。

到时在职场上，你能被同事利用，那才能稳固你们的同事情。

职场是讲利益的对方，如果你没有能力没有价值，谁也不愿意浪费时间和你套近乎。

只有你能为人所用，对方才能想起你，你才有办公室存在感。

我们要做的不是巴结和讨好同事，而是要不断提高自身工作硬实力和其他技能软实力。

硬实力就是你的专业技能，做出成绩自然有人向你取经。

而软实力可以是你的兴趣爱好和其他技能。

比如我有个同事就很擅长p图，大家拍照都喜欢找她问问用什么软件色调比较好。

久而久之她的名声也就传变办公室了。

有句古话叫做酒香不怕巷子深，你有能力在哪里都能发光，都能刷出存在感。

有的朋友说我就是没啥技能。也没啥突出的特点能给自己贴标签的。

那实在不行，还有一招：多和同事一起约午餐。

前段时间有网友吐槽自己因为没有和同事吃午餐被领导教育。

虽然这不能说错，但是和同事吃饭也是交流增进感情的一种方式。

午餐是大家最放松的时候，聊聊办公室八卦，找找共同的兴趣爱好，和大家混熟了，就自然能记住你了。

午餐时间一句：“今天中午吃什么”就足以拉进关系。

所以和同事相处，要多合群多参加集体活动，融入集体也就有了存在感。

职场存在感低的人只能是个小透明，同事不待见，领导看不见，你的努力也没人看在眼里。

工作是生活的一部分，别让自己太没有存在感，找到你的职场定位学会给自己贴标签，提升你的能力，刷出你的存在感。

职场上，别做内向又无趣的人！

本文作者：秋叶大叔

编辑：燕子

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