上午考研国家线刚刚公布，随后BOSS直聘就崩了，原以为是网卡了，没想到是太多人找工作了。

这就是现实生活中发生的一幕，十分戏剧化，但却是真的。

这都五月底了，怎么找工作的人还是这么多，都把BOSS挤崩了。

找工作的人累的心力交瘁，HR们面临海量候选人同样忙的焦头烂额。

招聘工作在外行人眼中似乎是很容易的，但只有做过招聘的人才知道，招到一个合适的人有多难。

尤其是对开发人才的招聘工作，更是难上加难！

有相关调查数据显示，自2021年到2022年，HR招聘开发人才需要的时间越来越长了，75%的HR招聘一个10年经验的程序员甚至要用一个月！

HR短期内无法了解足够多的专业知识；

不了解岗位需求；

难以分辨部门人才需求与候选人的匹配度；

......

这些都是招聘开发人才路上的拦路虎。

明明一轮一轮的面试了很多人，最后老板还是不满意，问题究竟出在哪？

小猿君发现，大部分HR都把时间花在了一轮一轮的面试上，缺乏对职位的分析、人才画像等，不清楚老板到底需要什么样的人。

要想做好招聘，每一个环节都不能马虎。

据相关调查显示，在招聘开发者时：

52%的hr每个岗位至少需要筛选30～40份简历；

15%的hr需要筛选筛选50份以上的简历；

66%的hr在筛选每份简历上需要花费三分钟左右；

19%的hr则需要十分钟甚至更长时间。

这会严重耽误后续招聘工作的进行。

HR在面临海量简历的时候，在筛选简历这一步，可借助人工智能工具来进行筛选，更加的高效便捷。

猿派，就可以轻松的实现这一点，支持简历关键词智能抓取，可对人才信息进行标签化处理，同时对程序员进行在线等级认证，生成标准化的人才报告。

帮助HR高效的筛选简历，形成人才画像。

大部分HR在招聘的时候只会盯着候选人主动发来的简历并从中进行筛选。

HR还可以主动出击，在推荐人列表里查看求职者简历，找到适合的并主动沟通。

同时也要注意沟通的话术，不要只发送一条“您好，愿意来xxx公司面试么？”这样的消息。

建议第一句打招呼可以先介绍下自己，是xxx公司的xxx职位，可以和您沟通一下么？

其次要将招聘的岗位介绍一下，主要职责是什么、部门情况、涉及到什么技术等。

第三要从求职者的角度出发，分析一下这个岗位的优势，对候选人有什么好处？

比如这个岗位涉及一些新技术、可以学习到xxx，有行业内的顶尖人才可以学习等。

最后，要表达下对求职者的认可，这会给求职者一个很真诚的印象，便于建立后续的沟通。

如果在目前的招聘软件上难以找到合适的求职者，hr们可以考虑拓宽招人的渠道。

猿派上就有大量经过专业认证的高质量开发人才，可供企业选择。

经过了简历筛选和沟通这两个环节，接下来就是面试谈薪了，那么这一环节如何做到高效呢？

首先，面试时一定要先问专业技术问题，如果回答的不错，再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。

面试是一个熟能生巧的事情，聊的越多越能尽快的进入状态，就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。

做到上面的几点，就可以快速的招到合适的开发人才了！