为了找一份工作，我们总会经历很多面试，即使你是学霸，是985毕业，甚至清华北大，海归都免不了过面试这一关。

话说小编同学是硕士毕业，在学校时是标准学霸，工作上更是能力强大，但即使这样的人才在世界500强公司上班不到半年就被辞职了。

而小编被辞退的原因则是参加了公司举办的一次考核面试。他一开始是意气风发，过关斩将冲到了最后，却因为一个问题的答案当场被解雇。

当时面试官问，“一只螃蟹8条腿，100只呢？”听完问题，小编内心乐开花了，觉得这个问题简直太简单了，小学生都能够回答，于是脱口而出，“800条”。

听完他的答案，面试官还来不及有何说法，一旁的另一个面试者迫不及待地说，“这个答案是不一定的。一只螃蟹8条腿，100只呢？这里的100只并没有说明指的是螃蟹，也可以是其他动物，比如是鸡呢？鸡可只有两条腿。”

听完两个答案，面试官肯定了后者的，否定了小编，并说他们工资不需要像小编这样太过于一本正经。没有跳跃思维的人，请他另谋高就。

不得不说这个问题问得有点刁钻，但仔细一想，相对于小编的正常思维答案，第二个答案确实给人更加想象空间。毕竟一个好的员工，除了服从指挥，认真工作以外，更需要的是不断地创新，这个就需要人才具备的跳跃性思维。

一个人的思维能力越高，那么他在工作上更能与时俱进，更能在工作上有所成就，这也是我们很多人所很难具备的。当然，对于这样的面试考题，很多人觉得有点另类，有点既不惊人死不休，但同时也说明了时代在改变，我们的思维方式也要跟进。

良好的思维力是解决问题的左膀右臂

光看思维两个字，觉得没有什么。但一应用到现实中，活跃的思维就是解决问题的能力，能够具有完美的思维方式，也是工作上的好手。

一、思维力能确保做出连续正确的判断

无论是一个人、一个组织、甚至一个公司，一两次的判断正确并不是多大的成功，而更重要的是在面对各种关键事件时，能够做出的连续正确的判断，才是成功的重要原因。

二、思维力能够把预期结果变成可操作性的方法步骤

有了强大的思维力做后盾，我们在遇到问题时，不但不慌乱，而且能在面对大局时，找到问题的最关键，更能在一堆乱麻中找到操作性很好实现的方法。

三、思维力能够及时纠正偏差和错误

做任何事情，都不可能一帆风顺到功成名就，而强大的思维力能够在遇到各种偏差和错误时，及时发现及时解决问题，最终把偏差和错误拉回正轨方向。

必须训练和培养的四大思维

要想做人上人，就必须有过人的思维，而思维也不是天生的，可以训练和培养的。

一、定位思维

一个人有多大的格局，就取决于他对自己的定位。做任何事情之前，我们要懂得自己的定位，更要在把握大局时，不偏离不随意改变这个定位思维。

二、本质思维

表面现象经常容易迷惑人，这个时候我们就要明白事物的最初本质是什么？比如你要做的事情，最初是因为什么，无论过程多么艰难困苦，都不能放弃了初衷，迷惑了本性。

三、因果思维

凡事都是有因有果，遇到问题先不要自乱阵脚，而要越在乱的情况下，考虑这整个事件的前因后果。从中不但看到失败的原因，也能找到解决问题的方法，何乐不为呢？

四、迭代思维

任何一个事物都有被淘汰的时候，只是当新事物来临时我们无法接受，或者舍不得旧事物。但更新迭代是亘古不变的定律，我们要做好迭代思维，就是为了让自己能够与时俱进。

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