来新加坡的人越来越多，有来留学后找工作的技术移民，更多的是直接到新加坡打工的人，那么对于所有在新加坡打工的人来说，需要了解以下8点，才能顺利在新加坡打工赚钱，下面就一起来看看去新加坡打工需要哪些知识。
一个常识：工作时间在新加坡，每周法定工作时间为44小时。大多数新加坡本地公司的工作时间为5天半，即周一至周五(8小时)和周六上午(4小时)。还有很多公司(大多数是外企)采取5天制，但是每天工作9小时左右。生产流水线的员工一般都是轮班制，他们的工作和休息时间根据公司的不同而不同。
一般而言，雇员在第一年和第二年享有7至14天的全年假期，到第三年度年会时，假期是9至18天。除手术或住院外，一般公司每年累计病假不得超过2周。
在新加坡，每周法定工作时间为44小时。大多数新加坡本地公司的工作时间为5天半，即周一至周五(8小时)和周六上午(4小时)。还有很多公司(大多数是外企)采取5天制，但是每天工作9小时左右。生产流水线的员工一般都是轮班制，他们的工作和休息时间根据公司的不同而不同。
三个常识：工作试用期普通公司的试用期是3个月，少数是6个月。试用期间主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而且雇员也可以利用这段时间来适应公司的环境。除其他合同的约束外，雇主和雇员双方可以在此期间通知对方终止雇佣关系，提前1周(或者补偿相当于1周的工资)。
可以肯定的是，如果双方都很满意，那么雇员就变得正式，他们的工资通常会提高。一般情况下，员工不能享受到正规员工所享受的病假、医疗费用等福利。
四大常识：公司花红通常，大多数公司会在每年的十二月发一张相当于一个月工资的红花，这叫做第十三个月花红或者是年终花红。一些公司还根据员工的服务年限，决定了年终花红的梯级，如1.1个月，1.25个月等等。绩效良好的公司也会在不确定的时间发布特别花红，以让员工分享公司的收益。
五大常识：工资标准薪金一般按月发放，有些公司则每半月发放。为了防止员工拖欠工资，工资条例规定的工资必须至少按月发放。对新加坡公民和永久居民来说，雇主必须支付他们的公积金。对于55岁以下的员工，目前的总费率为工资的30%，其中雇主支付10%，雇员20%。因此，他们得到的实际工资是实际工资的110%，而能花的是80%。
依据工伤赔偿法令，雇员在工作中受伤或生病，将向雇主索赔。殉职的雇员，其家属将会得到补偿。对永久性伤害的赔偿最高限额为从1996年1月1日起，共14万7千新元；死亡赔偿最高为11万1千新元。此外，用人单位还必须支付医药费、住院费等，并按规定在职工疗伤期间发放工资。
七大常识：辞职问题除其他合约外，员工辞职须提前1个月通知雇主。对就业许可和工作许可持有人来说，辞职意味着其许可失效。在找到新的雇主之前，他们必须离开新加坡，重新申请一个准证。
八大常识：裁员问题对于被解雇的员工，一般公司都有一些补偿。那些服务期少于3年的员工通常可以得到每年一周的工资补偿，超过3年的员工每年得到一个月的补偿。当然，具体赔偿数额取决于公司的财务状况，不能一概而论。
透过以上八个到新加坡打工需要注意的问题，对于打算到新加坡打工的人来说，若能解决上述八个常识问题，基本不会有什么麻烦。
