长江日报大武汉客户端11月28日讯（记者邓小龙）女职工在孕期流产，向单位请假是请病假还是产假？近日，市民王先生通过武汉城市留言板咨询此事。市卫健委对此回复称，女职工流产可享受产假，视同出勤，工资奖金照发。

王先生告诉记者，他的妻子近期因流产需休养，在向单位申请假期时，看到有产假、病假、计生假等不同选项，不知该如何选择。随后，妻子咨询单位人事部门，人事部门同样表示“不清楚”，遂通过武汉城市留言板咨询。

王先生留言当日，市卫健委随即回复，按照国家对流产假的有关规定，女职工*未满4个月流产的，可享受15天的产假；*满4个月流产的，享受42天的产假。王先生的妻子属于第一种情况，可向单位申请享受15天产假，期间视同出勤，工资、奖金照发。

记者梳理发现，通过武汉城市留言板等平台咨询有关产假最新政策的网友不在少数。公开信息显示，根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行：难产生产的产假为173天（国家规定98天产假，湖北省增加的60天产假、15天难产假），剖宫产按照难产休假。

【编辑：邓腊秀】

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