来源：【湖南日报】

三湘都市报·新湖南客户端全媒体记者 王智芳 通讯员 李娜 周纯

2023届高校毕业生离校还有2个多月时间，面对求职或创业面临着怎样的困惑？最需要解决的问题是什么？希望得到哪些帮助与指导？

连日来，省人社厅组织开展“稳企业 保就业”活动之“百名导师进校园”，100多名省级职业导师走进省内20所普通高校、职业院校、技工院校，以专题讲座、答学生问、咨询指导等形式，帮助大学生走稳就业创业路。

三湘都市报记者梳理了大学生们最关注的8个就业创业问题，请湖南省职业指导专家团成员邱智军一一进行解答。

学历不够光鲜怎么获青睐

如果学历暂时不够光鲜，可以从以下几个方面努力：第一、对自身优势进行分析，合理明确求职目标，有针对性地搜索并投递岗位；第二、有意识培养综合素质和能力，比如说沟通表达、逻辑思维、抗压能力、文字写作、体育文艺特长等，提升竞争力；第三、勤学苦练，针对职业目标和未来规划，提前学习相关的专业知识和技能，利用时间尽量多参加社会实践，与行业或岗位相关的实习等；第四、体现良好的求职态度，让用人单位更加关注你，或者是通过你的良好态度来打动用人单位。

（湖南中医药大学，学生向导师提出就业疑惑。）

如何判断选择考研、就业，还是创业

如果在毕业时有单位和岗位是你理想的，值得你去，你的条件也能去得了的，争取先就业。有时候机会稍纵即逝，研究生毕业后不一定就能找到这么好的工作。读研的目的是为了更好的发展前景，而不是说一直在学校读书不用工作。

针对创业的高校毕业生，需要分析自身是否具备创业的条件。例如商业模式如何？团队、资金、市场情况如何？确定准备好了，也愿意接受创业中的挑战，能坦然接受失败，那就大胆去干。

怎么选择自己的第一份工作

怎么选择第一份工作，可以问自己三个问题。你想干什么？你能干什么？你会干什么？你想干什么，就是求职目标，你的职业规划；你能干什么，就是分析自身所掌握的知识、技能；你会干什么？就是你曾经干过什么，你现在具备的知识和技能能干成什么等。找第一份工作，不一定只看是否体制内、是否有编制、是否高薪、是否双休、是否离家近、是否大企业等因素，要综合自身的求职目标、能力、素质、未来发展、区域选择、行业目标等因素，能找到与自身能力、兴趣、爱好都匹配的工作，就更好。

初入社会，选择大公司还是小公司

这个其实没有绝对，你能进得去的，适合你的，就是最好的。大公司里可以出人才，因为大公司有规范的机制和方法可以学习；小公司里也可以出人才，因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。发展好与坏，升职快与慢，很大程度还是取决于自己。如果一定要区分选择，建议可以从以下六个方面考虑：工作区域、所在行业、岗位同事、薪资福利、匹配程度以及发展前景。

（“稳企业 保就业 ”暨百名导师进校园活动现场。通讯员 巩如泉 摄）

薪资三四千的工作值不值得做

遇到这个问题，说明暂时没有找到自身觉得更合适或薪酬更高的工作。如果没有找到工作，建议先就业再择业，最好不要不就业。毕业后就业与否，首先状态会不一样。就业了，哪怕暂时薪酬没达到预期，也能有更多机会接触社会，熟悉某一个行业，能积累经验，锻炼能力。如果什么工作都不干，哪怕是自己也在学习、考证或考编，如果较长一段时间内还是没有“上岸”，可能会养成惰性，你的机会就很少了。但如果能通过前期的积累，不断学习、历练自己，能不断成长、超越原来的自己，机会或选择自然会更多。

面试有什么技巧或需要注意哪些问题

要想找到合适的工作，注意以下几个方面：总结前期的经验教训，结合自己的求职意向，修正自己的求职目标，进一步优化简历，提升自己面试技巧，使求职更有针对性；重点关注所在学校的就业信息，行动起来，多参加专场宣讲会、双选会，同时，利用线上平台多搜集意向单位、岗位的招聘信息，结合各单位的具体招聘要求，来准备自己的面试；认真对待每一场招聘、每一次笔试与面试机会，简历尽量不要海投，而是精准投递，网上申请、笔试、面试都认真准备，争取提高通过率。重要的是，不要自我怀疑，没有找到理想工作只是暂时的，调整心态，树立明确目标。

文科专业怎样展示自己的竞争优势

根据自己的专业、能力、兴趣、爱好、特长等情况，结合求职目标寻找匹配度高的工作单位、岗位。积极行动，多搜集与自身匹配的单位、岗位信息，扩大选择面。同时，主动与用人单位沟通，如果认准目标，甚至可以跟随用人单位的校园招聘步伐，一次不行再参加第二次。

精准求职，比如提高简历投递的针对性，不要认为自己什么都能干，求职意向尽量明确到具体岗位，简历也针对不同岗位来进行优化。

差异竞争，在分析自身优势的基础上，从区域位置、行业企业、岗位类型等方面进行差异化竞争，以提升自身的竞争力。比如，在某些区域你发现多次投递都不成功，或者是报录比非常高，你的竞争力不强，那你可以考虑在你户籍或母校所在区域作调整，或者适当调整自己的就业预期。最后就是把每一次简历投递、网申、笔试、面试都当最重要一次，全力以赴，不留遗憾。

用人单位在选人上有什么侧重

一般情况下，用人单位在针对应届毕业生的选择上，除毕业院校、所学专业、学习成绩等，还会考虑沟通表达、逻辑思维、问题解决、团队合作、抗压能力、学习能力、责任心、稳定性等方面。可以在这些方面提前有针对性作一些准备，甚至可从用人单位角度提前准备一些问题，提前思考。

同时，用人单位也会对某些方面设一些优先条件，比如是否学生干部、是否中共党员、是否有获得过奖学金、是否参加过比赛竞赛、是否发表过文章、是否有专利著作等等。如果你刚好具备相关优势，尽量在简历里或面试过程中展现出来，获得工作的概率会更高。

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