自从2022年下半年开始，所在国企就发文要求一线员工每个月上一次副班，而且是在一轮早班结束后大休第一天上。通知一下发，一线员工就各种吐槽，忙碌了一轮早班身心疲惫，本可以好好休息一下，又得上副班，搞得心力交瘁，领导为了抓业绩从来不为员工着想，真是狼心狗肺。反对的声音不绝于耳，奈何胳膊拧不过大腿，还是得硬着头皮接受现实。
为何要上副班呢？领导的说法是利用副班的时间学习培训，提升一线员工知识水平和操作技能。至于培训人员可以是班组长自行培训，也可以邀请车间技术员来培训。还说什么上副班必须以培训为主，干活为辅，然而事实却是截然相反。一上副班，车间管理员便安排一堆杂活，搞包区卫生、搞包区绿化、除绿化带杂草等等。大家都累得腰酸腿疼、满头大汗，然后才去培训，在身体极度疲惫的情况下，试问还有谁能真正学习得进去。因此，所谓的培训也是去员工培训室坐一坐，装个样子而已，至于技术员因为自己都忙得不可开交，哪有时间参与培训，而班组长本来理论水平也不高，随便讲两句就草草收场。这样的副班哪是以培训为主，本是以干活为主吧。
上副班有没有法律规定？在国家新版劳动法里是没有明文规定企业员工上副班的，肯定是国企领导的自作主张。他们希望一线员工理论透彻技术娴熟，个个都是全能选手，什么事情都不需要他们操心，降低他们的管理难度。他们只需要在办公室开开会，吹吹牛皮，就可以拿着高薪，高枕无忧。然而他们空有好点子，却没有好的执行方式，一线员上副班不仅没学到东西，还产生消极抗拒心理，大大降低了他们正常工作期间的工作效率。
上副班打考勤发工资吗？领导的意思是副班是义务上班，不算加班，不发工资，但是要打考勤，缺勤就要面临处罚。这是什么霸王条款，占用一线员工的休息时间逼着一线员工上副班本来就不合理合法，给予相应的报酬是应该理所应当的，都是义务为何周末管理层不上副班，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？这种强盗的逻辑只有旧社会地主阶级才能做得到。
明知道不合理，也只能被动接受现实，这也许是一线工人普遍的现实状况。面对强权、欺压、逼迫，手无缚鸡之力的他们选择沉默，因为他们肩上扛着生活的担子，他们需要一束光打破这无尽的黑暗！
