这几年很多人都意识到了工作稳定的重要性，可以发展不管是公务员、事业单位，还是国企招聘，人都很多，也是越来越卷，竞争比较激烈。毕竟这些部门岗位稳定性不错，相关待遇也高。但是随之而来的就是竞争大、门槛高，真正能上岗的人还是少数。

其实在体制内招聘中，三支一扶考试也算是一个稳定的岗位，不管是支教、支医、支农还是扶贫，综合性保障也都不错。那么这个岗位的薪资待遇如何？后期可以走哪些发展的道路？贺老师跟大家分析一下。

1、基本生活补贴

首先来看看工资部分，三支一扶岗位发放的是生活补贴，这块来说几个岗位的待遇差距不大，都是按照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期收入水平而定，进行按月发放。转正之后当然也会更高一点。

2、一次性安家补贴

其次就是三支一扶岗位是有安家补贴的，上岗之后服务满6个月，给予一次性安家费补贴3000。在年度和季度有部分奖励，包括年终奖的部分。这块主要还是以目标绩效体现，差不多3-4个左右，按照80%的比例也有2-3个的水平。

3、五险一金

除此之外，不少服务单位也在进行五险一金的缴纳，其中公积金单边购买额度在500-1100左右，一个服务期可以多出1.2w的水平。那么月到手3500的话，加上年底、季度的部分奖励，基本年薪7-9W的水平也还算是不错了。

4、期满可以转编

当然了，服务期毕竟有期限，三支一扶人员更应关注期满后的发展问题。现在很多地区实行了期满转编的政策，只要是三支一扶期满合格人员，乡镇基层事业单位有空岗，就可直接聘用。如果具有研究生学历，服务期满1年且年度考核合格的，也可以考核招聘为乡镇事业单位工作人员。

总的来说，现在三支一扶的各项政策还是不错的，综合的福利和待遇也比较齐全。这段时间大家可以认真备考一下，在年中公告发布的时候再进行报考。

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