今天继续说高阶必备技能系列。
公考面试，能否区分客观与主观，对于答题表现至关重要。我们来看一道题：
你和4个同事一起合作一个项目，偶然发现其他4个同事建了一个微信群，你却不在群里，此时，你该怎么办？
如果你看完题干，快速陷入到题目思考中，那么你确实需要好好学习这篇文章。
一、什么是客观与主观1.客观。指面试题目描述的事件、情况、行为本身，如时间、地点、任务等存在的因素。
2.主观。人的期待、对事物的判断、态度上的倾向等都属于主观。
举个简单的例子：你面试考了90分，但是你其实想考65分。客观是面试成绩90分，主观是你想考65分。
二、题干事件的客观与主观你和4个同事一起合作一个项目，偶然发现其他4个同事建了一个微信群，你却不在群里，此时，你该怎么办？
我们尝试从题干找出客观信息，第一个是5人项目合作，第二个是4人建微信群，你不在里面。
分析题干信息第一步最重要的是找出客观内容，他是我们进一步解决问题的基础。
三、命题人的客观与主观命题人这一步，我们侧重于找主观信息。
我们发现，上面题目使用了“偶然”、“其他4个”、“却”，这三个词潜藏着命题人的意图，他在向你传递这个群建的不正常、有内幕的信息，从客观事件到主观引导，命题人在这里挖坑了，不懂得小白就会把重心完全放到群的问题，忽略项目合作这一客观工作任务。
如果你头脑清醒，你会以项目合作为导向，进而处理微信群问题。
当然，命题人挖坑的情况多见于工作实务类题目，价值判断类比较少见。
四、答题的客观与主观还是说上面那道题目。我们之前得出的结论是项目合作为导向，进而处理微信群问题。
客观：5人要合作好，团结是第一位，目前题干表述并未出现不团结情况。
主观：微信群事件可以有两种分析，第一种如命题人引导，这个群确实有问题，大家可能排斥你，团队有不融洽因素。第二种我们认为建群很正常，或许他们4人有共同兴趣或之前认识，围绕建群正常考虑。
客观：你要意识到这件事的走向，你基本起了决定性作用。正确看待，有则改之无则加勉，则团队和谐，项目进展顺利，反之，团队不融洽，引发合作危机。
我们根据上述客观主观分析构建答题框架：
- 建群不代表团队不团结，不代表工作受影响。
- 建群认知。（1）正常建群；（2）我不合群。
- 反思改进不合群，保障团队合作，项目推进。
说到这里，这篇文章即将收尾，希望大家在公考面试答题中，深刻认知并掌握客观与主观内容，我们下次继续。
关注老龙，
公考面试、申论，讲方法，更讲知识。
