27岁考入体制内公务员，算不算年轻干部呢？这种情况，直接无法判定，年轻不年轻，一方面需要看个人所处平台和学历高低，另一方面，作为对比需要找到一个参考对象，否则无法判定个人的年龄层次。

27岁进入体制，总体看年龄不小。如果是本科毕业即考进体制，通常在22到23岁左右，27岁作为体制新人，相差4岁到5岁，基本上差了一个副科时间的段位。如果身在县区和乡镇机关，这个年龄段对于个人发展还是有一定的影响，不过关系不大。毕竟，县区和乡镇机关受体制编制限制，个人职务晋升方面普遍受阻，年龄大职务低的公务员数量不在少数，多数人员辛苦工作一辈子，也无法突破副科的天花板。

在市直机关这个层面，27岁进入体制也不算晚。市直平台高于县区和乡镇机关，中层科级领导职数要远远多于县区和乡镇，只要思想不滑坡，即便是熬年限和资历，也能在退休前提升为正科级干部。当然，体制内年龄是个宝，越早越好。虽然不影响个人晋级职务，但总体上会制约个人提拔科级的时间，进而影响后续职务晋升时间。在体制内工作，早晋升早受益。因为体制内不管是职务还是职级晋升，原则上都需要逐级晋升。职务晋升即便存在破格提拔的个别情况，也需要个人首先达到一定的职务层次。

如果放在省直以上机关包括国家部委机关的平台，27岁的体制年龄对于个人发展不太友好。与22岁或者23岁进入机关的公务员相比，缺少了大机关四五年的历练。其他年轻同志早早地晋升了四级主任科员或者三级主任科员，而27岁的体制新人刚刚起步，势必会造成后续职务晋升和职级晋升的延迟。特别是当有机会提拔时，年龄大职务或者职级低、资历浅的干部短板就比较明显。一步慢，步步慢，在体制内年龄永远是个迈不过的坎。

如果是27岁的研究生学历，或者考上的选调生，在县区或者基层乡镇，依然会受到编制机构规格的制约，整体来说依然发展缓慢。若是放在市直以上机关的平台，27岁入职转正后认定为四级主任科员，起步时会稍快一些，在市直机关需要看个人机遇和能力，满足条件情况下可以进一步使用为实职副科，为晋升正科铺路；放到省直和部委平台，就需要在一级主任科员以下职级当中，逐级晋升。大机关年轻干部比较多，有实力有能力的干部更多，27岁即便是研究生学历，在人才济济、高手如云的平台里，以后个人虽然还有一定的进步空间，但是会受到明显制约。

年轻干部如何定义？35岁以下的正科级干部在县区和乡镇绝对属于年轻有为的后备年轻干部，但如果放在大机关，35岁的处级干部还是有一定数量的，而科级干部反而属于小众人物。不过，不管处于哪个层次的平台，27岁还是大有作为的。作为新人，还是要踏踏实实、兢兢业业的干好本职工作，认认真真的学习，为以后走上更高职位积蓄力量。机会都是留给有准备的人的。