教师编制这件事儿对于在职的和非在职的都是很重要的，而近期的教师编制改革对于很多人也有很大的影响。

那么，我们接下来就看看其他人是怎样看待这件事儿的。

甲：

大学老师编制取消是可以实行的。现在的大学基本都不是义务教育，学校可以只要收足生源，都可以自负盈亏（学生的学费从一年几千到几万不等，足够学校负担教职工工资）。各地民办学校的经营理念也应该是这样的：多劳多得，大学老师不受有偿补课的限制，可以开班教学，可以出书攒钱，还可以在大学之间讲学攒钱……

中小学和高中就不同了，这里只讲公办学校。其实取消编制已经证实是失败的了。我记得有一篇新闻是说某地已经取消了编制，实行多劳多得。但最大的问题是，公办学校的资金是有限的，引入多劳多得不封顶的合同机制，多出来的那部分钱由谁来负责？

取消了编制，才知道公办学校私人化的资金很少。用有限的资金实行多劳多得，滋生的腐败更多，老师之间合作空间更有限。

乙：

取消教师在编职位，无疑打破了教师终身制的铁饭碗：教师将从讲坛上的“不倒翁”变成站台“乘客”，教师路走多远谁也说不清楚。

这时，问题来了，目前，很多高考学生不愿填报师范类院校，在职教师深感当教师难（当下社会，甘心情愿把教师当做自己神圣职业的从事者有几个）。许多一线教师怨声载道：评职称难，待遇低，社会地位低，还要面对学生、家长及社会暴力。此时“铁饭碗”优势不保，未来国家和学校靠什么来吸引人才当老师？即便有人选择，但依目前教师工资待遇和社会地位以及职业生活的苦与难，他（她）能做多久？若大多数人做不久就离开学校，教师队伍不稳，教育教学质量焉能保证？教育教学质量保证不了，国家所谓振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，岂不是空谈又误国？

丙：

近期，有一则山东济南教师放弃编制的新闻，这次改革是由教师们投票决定的。通过投票统计，大部分教师支持取消编制——看来取消教师编制深得教师心。

试点已经进行，下面就是观察了。如果取消编制后，教师们的工作积极性、对学生的责任感、教学水平等产生的是积极的影响，那么取消教师编制有望在全国范围内推广实施，还没有取消的地区也不要担心，与你的距离只是时间的问题。

教师编制取消后，教师招聘还是会进行的，教师每年招聘的需求量都在上升，现在二胎政策开放，未来对教师的需求也不会因此而减少。

丁：

这样会造成大量的尸位素餐的垃圾老师恐慌。中国加入WTO，承诺过以后会开放所有的市场，如果哪天开放了教育市场，那么大量的国际私立学校到中国内地开设分校，并以绝对优势的价格挖走在编优质老师，到时候有能力的老师必定更上一层楼。事业单位尸位素餐的人太多了，财政压力大，导致地方收费项目多，全面取消编制也是为了挤掉哪些尸位素餐的垃圾，留下那些勤勤恳恳的工作人员。

戊：

打破编制实行合同制是对教师制度的一种有力改革，是学校选择用人，实力胜任，绩效定人的好做法，打破铁饭碗后，有效促进师资调整，让那些有名无实占位领薪的游闲离开机制，让有志于教师行业而且有能力的进不了编制的英才有机会进入校门，从事教育行业，虽然教师工薪不算很高，但甘愿当教师的人也不在少数，给这些人打开了方便之门，实现甘为教育奉献的心愿。通过这一改革，教学领域会发生一个大变化，进出都不受死框框制约，激活师资的流通，是新时代的需求，是制度的大变革，是一种好的发展。