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抛开金钱，单位正职好还是副职好？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于很多单位和企业的情况都比较了解，从我个人的角度来看，对于一个比较有上进心的人来说，肯定是去正职的岗位工作比较好。如果你仅仅是这样在单位混到退休，去副职的岗位可能是更好的选择。

在一个单位里面，正职领导和副职领导所需要承担的责任完全不一样，需要考虑的事情也会有很大的区别。对于一个年轻人来说，如果你有机会去单位正职领导岗位工作，我建议还是好好珍惜这样的机会。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

首先我们来探讨这两种岗位的发展空间怎么样，从我个人的角度来看，我认为不管是在体制内的单位还是在企业当中，你想要有比较好的发展，肯定是去单位正职领导的岗位工作，能够有更好的发展空间。

因为你成为了一个单位的正职领导，或者是某个部门的主要领导，这时候你对于整个单位的建设就能够有比较大的话语权，也能够按你的意图去实现单位建设的一些目标。

对于很多有上进心的人来说，都希望自己能够早一点到正职领导的岗位工作。因为他到了正职领导岗位以后，就可以施展自己的抱负，也可以将自己内心的一些规划在单位去落实，只要他能够干出比较好的工作成绩，未来再进一步的机会就非常大。

如果你是在单位或部门的副职领导岗位工作，其实日常工作当中并不具备太多的话语权，大部分人都只是一些工作的具体负责人而已，有一些事情上面的决断权，但是最终拍板的人还是单位里面的正职领导。

如果你是在体制内的岗位工作，个人并没有太强的上进心，只想在体制内安稳干到退休，这时候我建议你留在副职领导的岗位工作，而不要去争取正职领导。

比如说在县级以下的单位，大部分都是属于正科级岗位，你去正科级岗位工作就属于部门主要领导，这时候需要承担的责任非常多，每天需要处理的事情也非常多，你还需要考虑单位的发展，对于一个人的考验是比较大的。

但是你在一个县城里面某个部门的副职领导工作，你只需要做好分管的工作，大部分情况不需要承担太多的责任，也不需要去做太多的具体工作，因为在你手底下还有两三个可以使用的人。

像我认识的一些在县城某些单位工作的副职领导，他们基本上不会存在太大的工作压力，很多人年龄也到了四五十岁，不太可能再有进一步发展的空间。平时每天上班只需要做好分内之事，同时将手底下的人用好，基本上不再需要操心具体工作的事情，每天的生活都比较惬意。

对于在体制内工作的人，如果你想要去正职领导的岗位工作，其实难度并不小，尤其是在县级以下的单位，你想要成为某个乡镇或者是部门主要领导，需要你在同一批人当中表现比较优秀，才可以得到这个工作机会。

在前面的一些文章当中，我常常分析的一个问题就是在县级以下的单位，你想要提拔到副科可能不会存在太大的难度。只要你在入职的前面五年时间，工作干出一定的成绩，基本上都可以获得这样的机会。

但是你想要从副科晋升到正科，就会面临非常大的竞争，因为符合条件的人确实非常多，真正表现突出的人也非常多，怎么样才能够轮得到自己？这非常考验你个人的能力。

比如说在我所在的地区，如果你是在乡镇公务员的岗位工作，基本上从科员晋升到副科不会存在太大的难度，关键是一定要在岗位上面扎扎实实干好本职工作，干出一定的工作成绩，基本上5~8年时间，年轻人就可以提拔到副科级岗位，也就是副镇长的岗位工作。

但是在乡镇里面只有三个正科级的岗位，副科级的岗位有十几个人，再加上县城也有很多符合条件的副科级岗位领导，你想要能够晋升到正科级，会面对非常激烈的竞争，基本上是15个左右的副科去竞争一个正科的岗位。

从刚才的分析当中我们就可以看出来，你要去主要领导岗位工作，首先就是一件很困难的事情，有能力去主要领导岗位工作的人，肯定也是有比较强的事业心的人，要不然你也不可能得到这样的工作机会。

如果你是一个年轻人，不管你是在体制内或者是企业的岗位工作，我建议你在年轻的时候都要付出更多的努力，将工作干好，争取能够去更重要的岗位工作。因为这样未来老了以后，你才不会感觉到后悔。

也许人在年轻的时候对很多问题都看不清楚，总认为得到了一份工作，未来安安稳稳干到退休就可以了。但是当你真正到了四五十岁，这时候看着当初同一批进来的人，他们都已经到了重要领导岗位工作，而自己还是一个普通的职员，或者是普通的公务员，这时候你可能心情就完全不一样了。

尤其是现在体制内工作非常公平，只要你确实具备对应的能力，符合对应的条件，在体制内也可以得到很好的发展，有非常顺畅的晋升体系，这对于现在入职的年轻人来说，真的是非常好的时代。

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