国庆节七天假期，1-3号是法定节假日，4-7号是休息日。

在综合工时下，1-3号法定节假日上班是要按加班计算的，而且用人单位需要支付3倍的工资。

假如加班费基数是3000元的，则1-3号的加班工资是3000元÷21.75天×3天×3倍。

在综合工时下，4-7号上班是不是加班，单位要不要支付加班费呢？

综合工时是按审批的周期计算总工时的，如果在一个周期内出现超时工作的，则按工作日延时加班计算，由用人单位按照150％的工资标准支付加班费。计算总工时的时候要剔除法定节假日的工作时间，因为如前所述，综合工时下法定节假日安排劳动者加班的，需要按照300％的工资标准支付加班费。

因此，如果某单位综合工时审批周期是一年，则对于国庆节4-7号上班的员工，如果当时总工时尚未超出标准，则暂不按加班计，暂不需要支付加班费；待一个周期结束结算员工总工时的时候，如果总工时超出标准了，用人单位再按150%向员工支付加班费。