达到退休年龄，拿着职工档案去办理退休手续。这个时候，很多人会有一个疑惑。养老金究竟是从什么时候开始发放？我们领取的养老金究竟是当月的待遇还是上月的待遇？

据大多数人的经验来讲，养老金是从办理退休手续后的次月开始发放的。关于养老金发放的时间问题，实际上是有明确的国家规定的。

《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》【劳社厅发2001年8号文件】，明确提出新增离退休人员从次月起发放基本养老金，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金。

在实施养老保险制度以前，当时是一种由国家或用人单位养老的退休费制度。按照国家规定，是到达退休年龄就可以办理退休手续了。工资是计发到退休当日，养老金从退休次日开始计发。

因为当时的工龄计算都是具体到每一天的，有时候会因为相差几天时间就导致养老金的计发比例不一样。比如说根据1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，工龄15年至20年发放本人基本工资的70%为退休费，工龄满20年以上的发放75%。如果说某同志到达退休年龄时，工龄是差两天满20年，这种情况下工龄不可能计算到月底或者有弹性的。

目前养老保险缴费是按月缴纳，养老金待遇也是按月计发。那么当月发放的养老金，究竟是属于哪个月的养老金待遇呢？

一般来说，养老金都是当月发放当月待遇的，不会提前一个月发放，也不会推迟一个月发放。即使去世时间是当月的第一天，养老金也会发足一个月。像山东省即使是今年的8月份去世，也还会发放当年的冬季取暖补贴。

有的老人说，如果当月一号达到退休年龄，用人单位就解除劳动合同了，当月没有收入怎么办？

对于目前的国有企业和机关事业单位来讲，都是从办理退休手续以后，退休老人开始是领取养老金了，双方才终止劳动合同，自动解除劳动关系。《劳动合同法》里有规定，开始按月领取基本养老金的，劳动合同终止。

劳动合同终止的时间，才是工资停止计发的时间。所以工资待遇上应当是发放足月，实现有效衔接的。大多数国有和机关事业单位不会计较那么多，都是发放全月工资的。目前，很多机关事业单位和国有企业，工资都是当月发放的。

（二）如果说一些私营企业，我们真是要较真的话，可以向劳动监察部门投诉维权，用人单位应当补上有关工资的。

更何况即使是一日，达到退休年龄。当月没有把社会保险费缴纳上，也是无法办理退休手续的。

如果用人单位不给职工缴纳当月的社会保险费，相当于违反劳动合同法，解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

如果经济补偿金是N的话，赔偿金就是2N，就因为这一个月的工资保险，违法解除劳动合同，单位就亏大了。

如果职工不想追究的话，其实大多数企业都是次月发放上月工资，因此一般来说至少退休当月还有生活费。下月发放养老金也能衔接上了。

（三）如果是灵活就业人员，是否办理退休并不影响他们工作和收入，也有很多人是一边领养老金一边继续工作的，当然他们会辛苦一些。

总体来讲，退休以后的养老金是每月发放，可以理解为是当月待遇当月发放，不会拖欠至次月发，只是有发放时间早晚而已。