上午接到劳动监察大队的电话，说有位女员工投诉，向我了解一下具体情况。对方说话比较客气，我便把员工的情况详细介绍了一下。

心里正想着后续如何处理，座机又响了，里面传来一位女士的声音，说员工到仲裁投诉，问我们是否愿意进行调解？我表示公司一百个愿意调解，就怕员工不愿意。

这位女员工真行，请假去投诉公司，事假还是我批的，我也是服了自己！

事情起因源于去年公司对部分业绩不好的部门进行裁撤，这位员工的部门也在裁撤之列，她当时正好在休产假。机构调整完成后，由于部门没有了，这位女员工的关系暂时转到了人力行政。

今年4月份，员工休完产假回来上班。由于已经没有岗位，人力与其他部门沟通，暂时没找到合适的岗位，便与员工协商离职事宜。公司提出了N 1再加未休完的哺乳假折算工资的方案，总额接近8万。结果员工要"2N 2"的工资，沟通了多次，员工均不让步。实在没办法，因为业务没有了，没有工作可安排，我们便安排员工进行待岗，待遇按照北京市最低工资2200元（实发）发放，如后续有部门接收，再办理调动手续。

这位员工每天上下班打卡，但是实际没有任何工作内容，有时还请事假。我看着她提交的请假单，往往犹豫不决，其实并不想为难她，但是我确实可以不批她的事假。思之再三，还是都批了。

尤其员工最近几天请假频繁，没想到是去投诉公司了。我心中不由一声长叹！

这位女员工毕业于北京邮电大学。能够从外省考入北邮，成绩一定出类拔萃，绝对属于高知人群。但是如此学历背景，在这件事情的处理上，明显有失水准。

1）根据学历背景和就业经历，找工作应不是难事。从目前情况来看，继续在公司工作已经不可能。如果因为补偿金无法与公司达成一致，最后对簿公堂，可能会耽误大量时间，也丧失了更多的就业机会，绝对得不偿失。

2）从公司协商沟通来看，公司并不是企图逼他个人离职，否则去年部门裁撤时便会考虑进行处理。如果公司一分钱不给，就想让员工自己辞职，我非常支持与公司斗争到底。

3）在尚未离职期间去投诉公司，会进一步激化与公司之间的矛盾，从而增加后续协商的难度。后期找工作背景调查也会受到影响。

4）对三期的法律法规和认知不足。三期的补偿金在法律上没有规定。但是在严重违反劳动纪律情况下，只要证据充分，不论员工是否三期，公司其实是可以辞退并不给经济补偿金的。

以上是基于个人角度对此事的认识，与HR身份无关。我建议员工与公司在补偿金上尽快协商一致，并找新工作。

有人肯定会认为，你是HR，你自然会站在公司的角度思考问题。

举个栗子，来证实一下我的认知。

一次有个亲戚面临被公司辞退，他个人并无过错，公司还存在未足额缴纳社保等违法行为。他咨询我时，我算了一下补偿金金额，帮他做了利弊分析，说：有那时间，不如好好陪陪家人！后来他很快办完离职手续，休假了一段时间，不久后就找到新工作了。

其实我有信心帮他要到补偿金。但是补偿金金额不大，不值得他投入太多精力。尤其是一些小微企业，知法犯法，维权还存在一些不确定性。

前段时间看过一篇文章，提到一个观点：年轻人才会意气用事，成年人才懂得权衡利弊和取舍。

我非常认同此观点。对错往往不是最重要的！时间和成本才是！

如果有一天我自己面临被辞退，只要不耍流氓，与我协商，我一定做让步。

人与人之间，人与企业之间，可能都是缘分，没有什么天荒地老、天长地久，我们很难在一家企业终老。

大部分人、大部分企业都是你生命中的过客，每个人都只能陪你走一段路，只是增加一些生命中的记忆和精彩，如此而已！

看完此文，不知道您是支持员工的行为还是支持我的观点？

希望大家不要把我当成说服你放弃利益的说客，我的核心观点不是放弃，而是取舍。