能够成功入职一家公司，谈薪酬绝对是至关重要的一环，合理的薪酬是公司和个人双赢，有一方觉得不合理，要么谈不成，要么为日后离职埋下伏笔。

面试前要对职位薪酬有理性的认识，从城市、行业等方面分析，最好从招聘网站上，把类似职位薪酬做个平均值。

这样在提薪酬的时候，不至于让面试官觉得你漫天要价。

谈薪酬的时候态度要直接，但也要有弹性，守住最低心里价位。有弹性可以避免错过好机会，每个公司都有自己的薪酬体系，真要是对公司很满意，可以在薪酬上稍微让步。

有底线和对薪酬有理性认识，能避免你掉坑里，确实有很多公司就没打算给出合理的薪酬。

除了薪酬，还要了解该公司的加薪制度，或者达到什么标准公司会给加薪。一家健康的公司加薪制度会非常明确，不会跟员工打太极拳。合理的加薪对以后的工作也是激励，免得出现入职一段时间，目标不明而失去动力。

谈薪资的时候最好不要问，关于五险和假期制度，这种问题私下很容易打听到，问出来反而让面试官觉得小家子气。

不跟员工按时交纳五险，或者必须满足入职多久后才交纳，这种公司最好不要去。为员工交纳五险和合理的休息制度，是公司应尽的职责，连这种小钱都算计的公司，肯定不会有大出息。

当问及薪酬的时候，要先把自己期望薪酬说出来，不要等面试人员跟你提具体数字。

在经济学上有个锚定效应，是说当我们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。

在买东西的时候，我们一般会在标价的基础上浮动，很少出现标价500的东西，你却想着出价50。

先说出期望薪资也是一样，提前把价格锚定在一个范围内。假如你的期望值是6000元，一旦面试官先给出4000元，你是很难谈到期望薪资的。

这里也有个技巧，要先说出期望薪资范围，而不是具体数字。至于原因在第一条已经说了，谈薪资要坦诚的守住自己底线。

说出期望薪资后，给出适当的理由，可以说你之前做过功课，清楚现在这个职位的薪资范围，也可以说相对之前工作，现在这份工作的工作量、工作难度、工作压力都大很多，所以你开出的价格也相对高。

公司HR处于对工作负责，都会对我们提出的薪资进行压价。但是你未来的上级却没有这样的责任，他需要的是一个得力的干将。

如果你在面试中表现很好，是能为领导分担任务的好同事，一旦你和HR因为薪资而僵持时，去找你未来上级，让他出面支持一下，或许能取得不错的效果。

未来的上级在你和HR之间是第三方，说出来的理由或许更能让HR信服。

面试时一般会有岗位负责人，这个基本就是你未来的上级了，记得提前拿到他的联系方式。

真拿不到还可这么对HR说：关于岗位上的技术要求，我有个地方不太理解，能不能请教一下相应的负责人。

拿到负责人电话后，记得先从请教问题开始，技术负责人也都是从技术出身，相对要坦诚一些。最后记得说一句：我很想来我们公司，很想跟你一起共事，现在面试出了点问，薪水比预期低很多，您能不能帮忙争取一下。

一份工作得到的回报，除了工资之外还有福利和奖金，当HR聊到的时候一定要问清楚。

工资超过3500就要缴纳个人所得税，搞明白你的工资是税前还是税后。

可以搜索一下“个人所得税计算器”，计算一下最终你到手有多少钱，然后把这个数字向HR确认一遍。