管培生顾名思义，就是管理培训生，一般入职会作为公司的重点培养对象，职业发展路径是很透明的。

我可能和大家一样，毕业时直接校招进入某家互联网上市公司。入职时，管培生人很多，将近30多个，公司给我们花费了近一个月的时间培训，培训内容包括公司业务涉及的方方面面，每天早上均会对昨天学习的内容进行考试（闭卷考试），没过会影响试用转正。

一个月培训结束后，就会根据培训综合成绩定岗，当然很多不理想的定岗纷纷都离职了，我也是其中一位。

接下来，我将详细介绍下管培生招聘和发展。

我的很多同学当时都以管培生的身份加入公司，当然工资对比外部市场是真的高，当时个个拿到offer都特别开心，遗憾的是很多都在一年之内离职了，原因当然是不适应（包括内部竞争、轮岗适应能力等）。当然，也有很多坚持留下来的，发展还是很好的。

我来说说中间如果因为作为管培生坚持不下去离职的，结果当然是弊大于利。因为如果你工作一年左右，感觉不适应离职的，此时的你已经不再属于应届生，再次应聘就属于社会招聘，社会招聘一般看中员工的经验，你觉得自己有优势吗？（当然很多优秀的人不在这个范围内）

如果你在管培生期间，能扛得住压力、机灵、自信（这个很重要），一般会在一年左右晋升，工资当然还会继续上涨（我有几个同学，毕业四年已经到了经理的层级）。

还有几点，想和大家分享下。

1.刚毕业不要觉得终于毕业了，金钱就是最重要的。我想说，刚毕业一定要先积累经验，厚积薄发（比如，如果市场不景色面临的裁员，没有经验出去该找什么工作呢）

2.管培生进去后，一定要忠于自己的想法，不随波逐流，继续努力，坚持不懈，不要轻易放弃。

3.还没毕业的童鞋，没事练一练ppt演讲之类的，因为管培生前一年大多时间有竞聘（如一个月一次竞聘）。

4.最后针对毕业四年的我说几句，还没毕业的童鞋或者刚毕业的童鞋，趁还没超年龄，多参加几次公务员或者是我单位（我就是当时看不上这个，觉得工资低，现在年龄快到了，后悔也来不及。）

加油啊，孩子们。