之前写过一篇2022年互联网校招薪资待遇，介绍了一些互联网大厂2022年校招薪资待遇，依然还是保持稳定的增速。

选择Offer的时候，薪资是一个比较重要的考虑点，但后期的发展也很重要。

整理了一些国内的互联网公司职级以及各职级对应薪水，供大家在找工作的时候参考。

下面这张图在脉脉上广为流传，展示了各互联网公司以及部分外企的技术岗位职级对应（新美大是大众点评网与美团网战略合作后的名称）。

不过这张图里并没有体现校招对应的职级，比如阿里巴巴校招职级一般为P5，微软校招职级一般为59。也没有体现出一些高级别的职级，比如阿里的技术最高职级可以到P12及以上。

由于这张图年代久远，可能并不是完全准确。比如腾讯将原 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。不过可以大致作为一个参考。

互联网圈子里会把阿里巴巴的技术职级作为一个基本的标准来进行参考。首先，先来详细介绍一下阿里巴巴的具体职级划分、对应的薪资以及各职级的要求。

阿里巴巴：

其中P序列为技术岗位职级序列，M序列为管理岗位职级序列。

应届毕业生职级为P5，一般工作1-3年之后能够升职到 P6。

P6升P7根据技术水平、成长速度以及业务能力不同差别也比较大，据脉脉上所说，阿里HR表示阿里内部要求P7工作年限不能超过8年且年龄不高于32岁。由此看来，P6升P7最慢可能需要5年，如果5年没有晋升可能就需要考虑跳槽了。

P7升P8是一个比较大的槛，应该是普通人凭借个人努力可以达到的最高级别，P8不仅要求个人技术水平过硬，还需要有出色的规划能力以及业务成果。

P8升P9是许多人一辈子无法跨越的鸿沟，除了能力还需要一定的机遇，需要更高级别的技术建设以及更高格局的视野。

阿里的大部分员工职级分布在P6-P8。下面这张图是从网上找到的关于阿里各职级的能力标准，作为参考。

阿里的薪资结构大致包括三部分：基础薪资 年终奖 股票

基础薪资：阿里实行十三薪制

年终奖：0-6个月薪资，根据绩效不同有所不同，大部分人能够拿到3个月

股票：P5和P6基本没有股票。P7及以上进行配股，级别越高配股越多。授予的股票一般分四年发放。P8及以上员工，股票价值能够超过基础薪资和年终奖，成为薪资的主要构成部分。不过，从去年开始，阿里巴巴股价有较大幅度下跌，从最高的319美元跌到现在的122美元，跌幅超60%。