1、 案件事实：

韩某生于1961年1月，为二级智力残疾人士。1979年2月15日，韩某作为待业青年被安置到团结路标准件厂工作，该厂因韩某不具有民事行为能力拒绝韩某上班工作。后经相关部门协调，韩某被安置到其他单位工作。该单位解体后，韩某又于1989年6月转至沈阳行星摆线减速机厂工作。沈阳行星摆线减速机厂使用韩某等人的残疾证明享受相关免税政策。2003年12月至2010年12月，沈阳行星摆线减速机厂为韩某缴纳养老保险费和医疗保险费。2011年12月，因沈阳行星摆线减速机厂停产，韩某放假回家后至今再未返回沈阳行星摆线减速机厂处工作。后因单位未缴纳社保，导致韩某至今未能办理退休手续，故起诉法院。

2、 法院认定：

法院认为， 劳动者的合法权益应受法律保护。对于本案评析如下：

首先，韩某与沈阳行星摆线减速机厂存在劳动关系，沈阳行星摆线减速机厂作为用人单位应依法履行为劳动者缴纳社会保险和办理退休手续的法定义务。现因沈阳行星摆线减速机厂欠缴社会保险费用导致韩某不能按时办理退休手续，享受退休待遇，其应赔偿由此给韩某造成的合理损失。

其次，因沈阳行星摆线减速机厂已停产多年，事实上不具备履行用人单位法定义务的能力，故沈阳市信访工作联席会议办公室建议沈阳市军队离退休干部服务中心代为履行用人单位的法定义务，即为韩某补缴社会保险并办理退休手续。沈阳市军队离退休干部服务中心亦在其出具的《关于韩宝华信访事项的意见书》中表明同意为韩某补缴社会保险和办理退休手续，故其应积极落实和执行信访调处意见。

再次，韩某系智力残疾人。在不违反法律法规强制性规定的前提下，二均应善意履行作为用人单位和用人单位上级部门的协助义务，为韩某提供更好的退休生活保障。韩某提出按100%缴费比例缴纳养老保险费用的主张既不违反法律、法规的强制性规定，又不损害国家、集体或者第三人利益，具有实际可操作性。且韩某承诺自行承担超出60%缴费比例所产生的费用(包含企业应承担的部分)。基于以上考虑，韩某该项主张并无不当。

因此，沈阳市军队离退休干部服务中心、沈阳行星摆线减速机厂无故拒绝韩某提出的按100%缴费比例缴纳养老保险费用的主张，致使韩某未能按照法定退休年龄办理退休手续，无法及时领取退休金，客观上确实给韩某造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

关于退休金损失数额的确定问题，韩某尚未退休，其应享受的退休金数额尚不能确定，考虑韩某工龄和目前生活、就医需求，该院酌定韩某2021年8月退休工资4,000元。待韩某办理手续并核定退休金数额后，如韩某实际领取的退休金每月高于4,000元，则韩某可另行主张二赔偿高于4,000元的差额部分；如韩某实际领取的退休金每月低于4,000元，则二可请求韩某返还低于4,000元的差额部分。

法院酌定4000元退休工资

3、 律师解析：

作为劳动者，达到法定退休年龄后，用人单位为其办理退休手续是法定义务。若违法此义务，用人单位需要承担赔偿责任。本律师就劳动合同终止、退休事宜，提示如下：

首先，要明确办理退休手续的用人单位。涉及退休事宜，往往会出现原单位已经*、停业等问题，作为劳动者要明确相关的用人单位主体，如果无法找到原用人单位，不妨像本案当事人，通过正规信访途径，了解原用人单位的上级单位，或者通过信访途径了解原用人单位的历史变迁，找到真正的责任主体。

其次，要留存用人单位欠缴社保的相关证据材料。一般情况下，可通过社保管理机构及时了解用人单位是否存在欠缴情况，并注意留存相关证据材料；若社保管理机构不出具相关证明文件，则可以在起诉后申请法院进行调取，或者法官到社保管理机构进行调查取证。

注意证据