企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。

劳动局是民间通俗的叫法，其正式的名称是人力资源和社会保障部门。

劳动局是用人单位的法定监管机构。

根据《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

因此，劳动局就是负责监督用人单位的。企业拖欠员工工资的行为，也属于劳动局监督的范围之内。

企业出现了拖欠员工工资的违法行为，员工可以到劳动局去投诉，请求劳动局帮助我们讨要工资，维护自己的合法正当权益。员工维护权益，要准备好充足的证据。

劳动局是国家行政机关，依法办事，依法履职。我们向劳动局投诉反映问题，应当依法按规进行。

我们要提前准备好充足的证据，用以支撑自己的合法诉求。证据主要包括三类，

一是证明自己是企业员工的证据，主要包括自己劳动合同、工资收入明细、银行流水、打卡记录、工作证等；

二是证明按规定工作了，主要是包括当天或者当月的打卡签到证明、同事证词证言、工作记录等；

三是证明企业拖欠了工资，主要是银行流水、欠条、财务支出明细等。

准备好，充足的证据，便于劳动局尽快了解事实，查清事实真相，及时帮助员工找回拖欠工资，维护员工的正当利益。

有了充足全面的证据，劳动局会接受员工的投诉，并尽快安排人员进入调查。

我们在收集好相关证据以后，要根据证据和事实，起草一份申请书，详细写明企业拖欠员工工资的事实，列明证据内容，写明自己的诉求和主张。在向劳动局投诉时，提交给劳动局。

我们寻求劳动局的帮助，主要有三种途径：

一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。

二是申请仲裁。劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。

三是投诉检举。投诉检举是一种比较激进的方法，不太建议员工使用。除非是你不想在公司里工作了。我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。劳动局的这种处罚，带有强制性。但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。建议慎重使用这种方法。

对于企业拖欠员工工资的问题，肯定是属于违反劳动法规定的问题，我们员工，要依法理性维权，积极寻求劳动部门的帮助，尽快帮助自己讨要工资，维护自身的合法利益。

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