我国劳动法第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

我国劳动合同法第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

根据上述两条的规定，如果用人的那位制定的规定规章制度违法，则由劳动行政部门责令改正，并给予警告。如果因规章制度违法而给劳动者造成损害的，用人单位需要赔偿劳动者的损失。

此处要注意，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十六条的规定，如果因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。即应当通过协商、调解，或不经协商、调解而申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的依法提起诉讼的方式解决，劳动保障行政部门不处理损害赔偿问题。

另外，根据我国职业病防治法第七十条的规定，如果用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

根据我国劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。即当用人单位的规章制度违法并损害劳动者权益的，劳动者便享有了单方解除劳动合同的权利。同时根据该法第四十六条的规定，此种情形下劳动者解除劳动合同，用人单位应当依法支付解除劳动合同的经济补偿。