1、以高于奢侈税线600万美元为基准，并按照工资帽相对于前一个赛季的涨跌幅的一半来进行涨跌。2020-21赛季如下：
2、超过硬工资帽的球队将受到额外限制。
具体如下：注：当发生交易时，以交易完成后的薪资情况确定是否超过硬工资帽。·不能使用双年特例。
·拥有一个交税版中产特例（Taxpayer Mid-level exception） ，但年薪较低，且合同期限最多为三年。·不能进行先签后换的交易，除非签换后球队薪资降到硬工资帽之下。
由于没有全额中产特例，超过硬工资帽的球队不能使用阿里纳斯条款续约受限制自由球员。
3、如果一支球队使用了全额中产特例（数额超过迷你中产）、双年特例，或者进行了先签后换交易，那么该球队将进入硬工资帽状态，当前赛季的薪资总额不可超过硬工资帽。
4、超过硬工资帽的球队如果想签人，只能通过裁人等手段将薪水控到硬帽以下。
5、硬工资帽的薪资计算方式与普通工资帽有些许不同。
具体如下：·在现行劳资协议下签署的合同，及其提前续约期间包含的不可控奖金。·由于附带条件的预付款而产生的数额可能计入。·新秀或者非选秀的二年级球员，若其薪资低于两年底薪，按照两年底薪计入。·对于球队的受限制自由球员，资质报价和匹配后的合同金额将计入。·球队选秀权的投标金额（首轮以相应新秀合同的80%计入，二轮以新秀底薪计入）。·补齐14人名单的虚拟底薪。·去除首轮秀的预留空间。·去除未付特例的预留空间。
6、以下情况不会被计入球队薪资：·赛季中期交易走的球员的全部薪资。·由于伤病将长期缺阵，或结束职业生涯的球员的薪资。·双向合同球员的薪资。·与非NBA球队签约的首轮秀，薪资最早在常规赛开始后的第一天被排除，最晚于签约当天。在合同结束或次年自由市场开启之日中较早的一天重新加回球队薪资。·夏季联赛合同的薪资。
·在训练营合同下打球，但在赛季开始前被裁球员的薪资。·被联盟禁赛的球员，其薪资的50%将不被计入托管系统和奢侈税的计算。·Exhibit 10合同中要求的奖金。
