昨天发布的文章说个人档案中的《招工表》在退休时很重要，今天和大家分享一个＂一笔＇勾＇出三十万＂的真实故事，来进一步说一说招工表重要性。

我原在一大型国企的人事部门任职中层领导。2011年年初，当时公司有一职工3月份将要退休，办事人员将其人事档案送到人社局审批，这名职工的挡案招工表填写的出生日期是1951年3月，但在1951年的1上又重叠写了一个2字，51年还是52年引起了争议，最后人社局专门组织人员开了个会，按照滞后不提前原则，判定为1952年，那么这名职工的退休日期就推迟到了2012年3月。2011年10月，公司由国企改制变成民企，在岗职工国企工龄实行买断补偿，这名职工因为没有退休，顺理成章获得到了两笔经济补偿金，一个是工龄补偿近20万，还有工伤补偿10多万，两项合计30多万元。就因为参加工作时不知何因多写了一笔，勾出一个三十万的大红包。

花向风落水向东，各有因缘莫羡人。这是晚退休得红包的，也有迟迟退不了休、着急的。我单位还有一个职工，他是80年代企业占地入的职，当时招工表比实际年龄少填了十多岁，七十多岁眼都花了，就是退不了休。再着急也得按招工表核定的年龄来。

我们的档案材料中招工表非常重要，尤其是国企、政府事业单位新入职人员一定要认真填写，千万马虎不得。另外，六七十年代的人，参加工作时的原始资料都要保存好，说不定啥时就有用，2010年时，七十年代参加工作的＂五七工＂认定，一张发黄的出门证就可以做为证据，认定上就三四百元的退休补贴，还有七八十年代当过代课老师的临时工，工资表、合影照片……都是认定证据。如果没有退休工资，认定上每月就可领一定的教师补贴（30元＊代课年数），这都是国家给的福利。