以上这位同学大学读的是室内设计专业，出来后在我们这报班学了两个月的实训课程。他是2020年年底从今饰家学院出去的，21年7月份就跟我说已经回老家江西做设计师了。很有想法的一枚小伙子，可能也是看我们做得不错，自己也想开室内设计培训学校，于是有了上述对话。

其实碰到这样有想法的学员也不止一个，他们都问了我同一个问题：室内设计培训项目好做吗？

老实说，不好做！这种单一的培训项目赚不了什么大钱，要求却不低。好在，我也不是一个一心求财的人，主要是这份工作让我感觉到快乐，当经过自己手里的学员一批又一批地从小白变成室内设计师，很多学员还会回过头来感谢我们。这种成就感，你知道嘛，让我觉得自己的工作很有意义。也便一直做到了现在，算来已经有六年了。

但若问，这行好不好做。我必须实话实说，太难了。现在回想起来，都想哭。我简单捋了捋，难点主要有四方面：

一、优秀的讲师太难找。

刚开始的时候，我们还没有专职讲师，都是从装修公司那边硬拉过来的设计师讲课，说出来都难以置信，都是当周安排下周的讲师。安排太早了也没用，设计师没法确定那个时间段是否有空。

这样做的后果是：1、设计做得好的未必能讲好课，有些设计总监做设计一把手，一到讲课就磕磕巴巴，无法把自己的知识系统地传达给学员；2、课程是具有连贯性的，但讲师有多个，讲师之间的连接性没做好，导致有些内容会重复教，而有些内容会遗漏掉；3、每到上课时间前几分钟，我都提心吊胆，生怕讲师忘记上课了（尽管提醒再三，还是会有遗忘的情况，毕竟他们最关心的事是客户、设计、单子）；4、讲师太多了，反而没有一个从头到尾对学员学习负责的专门讲师，学员平时碰到问题不知道该问谁。。。。。。总之，这样的情况肯定是不利于学员学习的，也不利于学校的长远发展。

那么优秀的讲师会这么难找呢？其中很重要的一点是，绝大部分稍微好点的室内设计师不愿意教学：做个单子设计费多高啊，还有施工款提成、主材返点等等收入，一单下来收入一般都有几万；讲课能有多少收入啊，一堂课也就几百，而且还得备课、随时答疑，讲课的时候还不能接客户电话。

所以，那个时候，我下定决心，一定要寻觅到一位既有丰富的设计经验，又要懂教学、会教学，且对教学抱有热情，最好还能拉他一起入股，成为培训学校的合伙人。只有这样，他才能全身心地投入到室内设计教学生涯中，才能够真心实意地为每一位学员负责。

想法决定出路！真是一点问题都没有。之后就有了陈老师的加入，后面一切就顺利起来了。学员也是非常喜欢听他的课，他教了几百位学员出去，学员反馈过来都是“陈老师很专业”“陈老师很有耐心”“陈老师讲课很细心”等等。也让我对室内设计培训这个事业更加笃定了。

二、生源不稳定，招生范围小。

室内设计这个行业，还是具有一定的专业性，不像文员、销售那样，熟悉下岗位就能上手。从实习生到设计助理，再到主笔设计师，一般人，没个三五年的沉淀，还不一定能胜任。当然，我见过最快的学员大半年就成为主笔设计师了，但那是个例。

这个特点，导致有很多人想做这行，但熬不了前面几年，便放弃了。想要真正成为室内设计师的人并不多，因此我们的招生范围是偏小的。尤其在当地，市场就那么大，刚开始那几年，生源极其不稳定。像第一期开班，刚开始的十位学员，有七八位都是材料商冲着装修公司的面子报名的。

所以，如果你只做这一个培训项目，又是立足当地市场的，很有可能因为生源太少，开不下去。

我们无疑是幸运的。这么几年下来，从最初的两三位学员，到现在每期爆满，需要提早预订名额才能如期学习，其实也要感谢学员们、材料商们、设计装饰公司的老板们、合作伙伴等的支持，给我们输送源源不断的生源。

只能说，前期的艰辛，只有经历了才懂。

三、好的课程体系很难打造。

什么叫好的课程体系？在我的概念里，它应该是该有的都有，有主次、有侧重，专业而不冗杂，系统又重实操。体现出来的效果就是：培训完后能上手工作，具体表现就是可以独立绘制整套室内设计施工图，会草图三维建模，了解施工工艺，自己会做预算，对整个室内设计流程比较熟悉，能够顺利承担设计助理的工作，拿到画图提成，缩短从设计助理到设计师的时间跨度。

听着简单，设计起这样的课程体系可一点也不简单。这套课程体系，我们没有参考任何一家同行，完全是在一轮又一轮的教学过程中，再结合学员出去的就业反馈情况，不断打磨、改进、完善，最终才形成目前这套教学体系。整整花了三年时间，才呈现出目前这样。

欣慰的是，中间过程再曲折，结果是好的。

四、学后保障怎么实现。

单一的室内设计培训项目，想做长久，最好要让毕业的学员对机构“念念不忘”。这样，他们才有可能给我们转介绍。除了在培训期间提供优质的教学服务，毕业后的事情，也要考虑周到。比如落实就业、工作答疑、回炉重学、介绍回馈等等，每一个环节，都需要花费精力去设置。

有些环节，是需要长期累积才能顺利完成的。比如落实就业，如果手头没有一批足够数量的合作单位，对当地的设计装饰公司不够了解，就业推荐这一环节就不能得到保障。

总之，学员的后期服务如果做好了，这个机构才会越办越轻松。不然，你永远都处在不断寻求新的生源中，辛苦不说，效果还不好。如果有一批又一批的老学员毕业后，会给你介绍新的学员，这种介绍过来的学员报名率高，你说一百句都顶不上老学员一句“我就是今饰家学院学出来的，他们那很不错！”

想要办好一个室内设计培训机构，难点当然不止以上四点。比如拥有一家自己的设计装饰公司就很重要，学员学习需要工地实践，还需要去各种材料商那了解主材知识等等。还有场地、教学设备、招生团队.......每一样，想要做好，都不容易。

所以，室内设计培训项目好做吗？真不好做。但于我来说，它值得我花一辈子的时间去做好它！