大家记住：只要受了工伤，一定可以维护自己的权益。

这不是吹，是有法律依据的。大家应该这样做：

无论怎样，第一步要首先申请工伤认定。工伤认定结论书，是行政职权部门作出的行政确认。具有完全的法律效用，相应的关系主体应当承担法律规定的相应责任。

比如：用人单位应当按照《工伤保险条例》的要求承担相应的停工留薪期待遇，解除劳动关系时的一次性就业补助金等等。

如果产生劳动关系复杂，互相推脱的话，还应当确立劳动关系。对于建筑工地上的农民工，一般就不需要劳动关系了。因为我们国家对建筑工地的工伤事故看得很严，多数地方要求以工地项目为基础，整体承缴工伤保险费。只要在项目施工中发生工伤保险，就可以认定工伤。

认定工伤之后，就可以享受工伤治疗待遇了。

工伤治疗结束后，等待劳动能力鉴定结果出来，就可以享受工伤一次性赔偿金了。工伤十级是七个月的本人缴费工资。不过十级以下就不叫伤残，也没有一次性赔偿金了。

如果用人单位没有交纳工伤保险怎么办？法律是不允许我们既伤身，又伤心的。我们国家有一个规定叫做《社会保险基金先行支付规定》，对于没有参加工伤保险，拒不支付工伤待遇的企业，相应的工伤保险待遇由社保基金先行承担，然后社保基金将向相关用人单位和个人追索。而且下一步，相关拒不支付工伤待遇，将会纳入社会诚信名单，这些单位贷款、老板高消费都会受到限制了。

工伤保险基金先行支付，只能是支付工伤保险待遇。工伤保险基金可以支付的费用有：治疗费，工伤一次性伤残补助金，解除劳动关系工伤一次性医疗补助金。

当然还是有一部分由用人单位也能承担的工伤待遇，比如工伤一次性就业补助金、停工留薪期待遇等等。

这种情况下，职工可以通过向法院起诉，申请法院强制执行就可以了。

所以，遇到工伤并不可怕，一定要先申请工伤认定。工伤保险基金也设置了用人单位的考验程序，第一个月只有用人单位才可以申请工伤认定，30天以后病人及其家属才可以申请认定，不过相应的医疗报销费用需要用人单位承担了。