当下，我国对于自主创新的需求越来越迫切，需要有“破格”的勇气。当然，每一次破格，也必须要经受住网友挑剔的“找茬儿”。

图片来自湖南大学官网截图。

文 | 黄齐超

“你的同龄人，早已抛弃你”系列，又添新案例。

近年来，越来越多的“90后”学者走上了学术舞台。湖南大学官网近日更新教师信息显示，出生于1994年的工学博士李晟曼已经获聘湖南大学材料科学与工程学院副教授、博士生导师。李晟曼年轻且没有海外经历，26岁便被聘为副教授一事引起了网络热议。

2015年获华中科技大学工学学士学位，同年硕博连读；2020年6月毕业，被华中科技大学授予工学博士学位；7月，被湖南大学材料科学与工程学院聘为副教授——这就是李晟曼的简历。

论出身，李晟曼的确算是“师出名门”。之前上过热搜的、年薪201万的华为“天才少年”左鹏飞和张霁两位博士生都毕业于华科光电国家研究中心，足见华科光电实力之雄厚。

从披露的信息看，李晟曼在科研方面也有不少成绩。她不但获得过国家奖学金、知行奖学金等荣誉，还曾在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊发表SCI论文10余篇。她在2019年参加国际微电子器件大会（IEDM）并作口头报告，获得台积电公司的关注。

但即便如此，她能否有资格“破格”，在舆论场是依然是见仁见智。

一般而言，大学副教授评聘的正常流程是——博士毕业后先到大学任讲师3-5年，然后才有资格评聘副教授。而26岁的李晟曼，作为一个“土博”直接被湖南大学聘为副教授，职称评聘如同开挂了一般，让很多“青椒”望尘莫及，引发热议也属正常。

一个年轻人，在职场或官场被破格提拔，可能会招致非议，哪怕他真的有能力；同理，一个颜值出众的女博士，入职即被评为副教授，由于打破常规，引发猜疑也不意外。更何况，如今高校教授、副教授的评定，的确非常困难。很多青年教师，为了评职称不知道掉了多少头发。

另外，李晟曼没有教学经验，这也是引发质疑的一个原因。对于这些问题，湖南大学也不妨多提供一些信息，回应舆论关切，向社会公开招聘的过程及其考量。

说到底，年龄、颜值、学术背景等等，都无法定义一个人的全部。真正让人才脱颖而出的，只能是实力和成绩。有实力的人敢于面对挑战，公开公平的招聘，也要积极澄清非议。

“努力的人运气不会太差”，在这样一个后喻时代，我们乐见“后浪”奔涌向前。年轻人不甘于论资排辈，有拔尖的意识和能力，用学术成果征服评价体系——这是科研创新的活力所在。尤其是在当前国内外不确定性因素增加的情况下，我国对于自主创新的需求也越来越迫切，需要一股敢为人先的精气神。**也多次强调，在科研领域可以探索搞“揭榜挂帅”，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。

湖南大学评聘年轻博士为副教授、博导，既展现出了“破格”的勇气，同时也不妨多些解释，让公众更“服气”。若是才华出众，破格没有什么不可以。当然，每一次破格，也必须要经受住网友挑剔的“找茬儿”。唯有公正，才能服众。

□黄齐超（职员）

编辑：孟然 校对：李铭

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