延迟退休已经写入十四五规划，虽然至今没有具体时间表，但是，可以肯定地说，早晚要实施的。今年以来，已经山东、江苏等地区进行了试点探索，积累了一些经验，实际上也等于“吹风”了，观察大家的反映，以便进一步优化实施方案。

国人已经习惯了几十年的退休政策：社保缴费至少要满15年、男性人员达到60岁、女性干部达到55岁、女性工人达到50岁，就能正式退休了。趁着身体硬朗，要么再去打工，要么带孙辈，要么周游世界。如果延迟退休，很多人都“懵圈”了，很难想象自己60多岁还去上班的场景。

从几个地区试点的“探风”情况看，总体上执行了国家的十六字原则——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。比如，有些地区探索了个人自愿申请、单位批准等方式，突出了个人意愿和弹性操作。

在方案没有正式出台之前，很多社保专家还在提出建议。比如，有的专家提出：延迟退休能否按照工龄弹性执行，工龄满30年就可以自愿申请，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟，给大家更多的自选空间。这一建议，得到了一些人的正向反馈，还是比较符合民意的。

专家的建议，主要有几点依据：

一是公务、事业编人员已经执行了工龄满30年可以提前退休的政策，为什么企业人员不能参照执行呢？大家都是为了社会工作，干满30年，也可以早一点休息了。

二是体现工龄的社会价值。工龄指工作年龄，实际上就是工作的时长，理论上比社保年限要长，比如，有些人缴满最低15年就不缴费了。设置满30年工龄的条件，可以引导人们多工作、多做贡献。

三是目前教育水平逐步提高，本科毕业22岁参加工作，满30年达到了52岁。研究生毕业满30年工龄达到了55岁。工作了30年，缴纳社保30年，有些人的身体承受不了，有些人的职场压力承受不了，有的人还有家庭任务，等等，可以自愿选择是否退休，给职场人士根据自己情况来规划人生的机会。

四是增加工龄满30年的条件，规定缴费年限与工龄一致，鼓励在职人员从工作开始就缴费，缴满30年，为养老金大池子多“蓄水”。同时，还可以让50多岁的人自愿退出职场，给年轻人腾出宝贵的就业岗位，达到劳动力结构优化的目的。

但是，也有一些社保专家提出了反面的意见。

一是设置工龄满30年的条件，很多22岁以下就参加工作的人，在50岁左右就达到了退休年龄。比如，很多一线的工人，他们的工龄都比较长。还有2亿多灵活就业人员，他们的工龄没办法计算。这么多人早早退休，养老金缴费年限少了，又早几年领取养老金，一进一出，可能影响社保基金的输入。

二是设置工龄满30年的条件，对工作年限短的群体不公平。比如，有些高学历的人毕业之后的年龄已经很大了。再比如，那些曾经买断工龄的、早期下岗的、特殊工种需要提前退休的，他们的工龄难以达到30年，等他们年龄大了，反而无法正常退休了。

三是灵活就业人员，他们的工作本身就不稳定，收入也不稳定，还要自己花钱买社保。收入低的人，没有钱买30年的社保。再说了，他们自谋职业，甚至就在家里就业，谁给他们计算工龄呢？

PS：专家的意见只是他们自己的意见，延迟退休的方案会不会采纳，还要根据国情、企情、地方情况以及群体情况进行科学谋划，不能简单地用某一个标准来画杠杠。

总体来说，如果采纳这种建议——工龄满30年可以自愿申请，这三类人估计有麻烦了。一是灵活就业人员，他们连单位都没有，怎么保证30年工龄呢？二是女性的工人，本来从事的就是强体力劳动，都想在50岁退休了，加上这个条件，她们就相当于“被延迟”了。三是晚就业的人群，比如高学历的人，比如先生育孩子再就业的宝妈，工龄达不到30年，就等于变相延迟退休了。