劳动争议案件，在仲裁阶段，《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，不能超过45天，但是在实践中，一般都要两个月60天，甚至半年才解决，如果严格按照法律规定判断，仲裁机构的拖延行为，都是违法的。

但是有时也要考虑现实情况，仲裁案件数量庞大，仲裁机构有时确实处理不过来，所以，如果两个月能解决，那也没问题。如果再久，劳动者就要积极处理并解决这个事了，因为这会严重影响案件后续的处理。

对于劳动争议的处理原则，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委在解决劳动争议时，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。所以，如果仲裁委故意拖延，依据本人多年处理劳动争议案件的经验，劳动者可遵从以下步骤解决：

1、先及时与仲裁员沟通，问清楚迟迟不开庭和没有出裁决结果的原因；

2、如果仲裁员没有正当的理由，首先可以向仲裁委的领导投诉仲裁员；

3、如果向仲裁机关领导投诉没有结果，可以及时向监察机关或者上级机关书面举报相关情况，例如信访局等单位；

4、两个月以后，劳动争议还没有解决，也没有得到有效的反馈，那么劳动者就要拿着相关证明，直接去法院起诉用人单位了，跳过仲裁委。

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