林建涛

“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。省委办公厅印发了《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

从去年中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，到今年省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，彰显了从中央到地方克服为官不正、为官不为、为官乱为的政治本色。笔者认为这一举措是用领导干部“能下能上”来激活德才兼备的用人导向，确保在制度笼子里选人用人有源头活水。

俗话说，班子强不强关键看队伍的建设。用人是否得当直接关系着从严治党、依规治党、制度治党的战略布局。在社会发展趋向均衡的今天，领导干部“能上能下”，就在于牢牢抓住领导干部是关键少数这个牛鼻子，来创造一个人尽其才、各尽其用的办事环境。诚然，《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》是建设高素质队伍起航的方向。但是再好的制度不落实而只是写在手册里、挂在墙上，那就会偏离航向，不仅不能起到应有的效用更会在改革的大潮中渐行渐远、直到退出历史的舞台。

因此，在推进领导干部“能上能下”的过程中，激活德才兼备的用人导向，确保在制度笼子里选人用人有源头活水。笔者认为各地各部门要牢牢树立三种意识。一是大局意识。治蜀兴川是八千万川人的共同呼声，在推进领导干部“能上能下”过程中，要长期坚持向中央、省委看齐、协调推进辖区内的从严管理干部的各项工作，能上则上，能下则下，切不可因一时之误而影响全局。二是进取意识。事物的发展具有相对性，虽然我们在从严管理干部方面取得一定的成绩，但是为官不为、为官乱为的现象时有发生。这就需要各地各部门深挖问题根源、拿出敢啃硬骨头、硬碰硬的锐气，以昂扬向上的态势来推进领导干部“能上能下”，激发领导干部的做事热情。三是责任意识。我们的权力是党和人民赋予的，必须切实承担起时代责任，历史使命，勇于负责，敢于担当，确保《四川省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》落地生根，见大效，并自觉将成果转化为协调推进“四个全面”战略布局的前进动力。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。相信在体制改革的大潮中，领导干部“能上能下”，就是破除官本位思想，扶正用人导向，净化政治生态、提高行政效能的那渠活水，正缓缓流进清明、清正的社会环境中去。