在一家公司里，总会有一小部分人，他们说话不会经过大脑，嘴巴想说话的时候，不管话语有没有伤到其他人，也不管这些话是否有失自己的人品、颜面，常常是逞一时口快。

这些人，对同事有一种攻击性，常会对同事冷嘲热讽。表现为用一些比喻性、夸张的方式，对同事进行揭露一些事件、批评同事某些缺点或不足，说话冷酷，带刺，甚至嘲笑对方。

面对这种冷嘲热讽的人，作为当事人，我建议你从以下4点中应对。

一个人，若是习惯了对身边的人或他人进行冷嘲热讽，其实归根到底，这个人极度缺乏安全感，也很缺乏爱。因为他得不到，所以对所有他不曾得到的东西，却在他人身上出现的时候，他会有一种妒忌、不甘的心理，他们的心里常常会被自己的“阴暗面”给占据，自己得不到的，也不希望别人得到。

这样的人，其实属于可怜的人，因为他这样的行为，不仅会让他期待的安全感或许离他越来越远，也会让身边的人越来越不喜欢他，他内心会更加空落落。

如果这样的人，常常都对你冷嘲热讽，你可用事实戳穿他的心理。比如，他在同事面前，一直都不受同事待见，你可以这样和他说：“如果你这样做，可以让你更有安全感一些，让你更感受到有爱一些，你尽管说吧，但你已经很不受同事的喜欢了，物及必反，你自己衡量。”如果缺乏安全感，则提醒他，你需要更多的安全感、。

往往听到这些大实话时，对于这类人，很容易收起自己的嘴巴。

当然，这样揭别人伤疤的行为，建议谨慎使用，不是所有热衷冷嘲热讽的人，其本质都是坏人。

俗话说：万事以和为贵。大家同在一个公司里，一起共事，难免会抬头不见低头见，再好的情绪，也会受不欢迎的人影响。所以如果不想因为一个冷嘲热讽的人影响自己的心情，我们还是需要冷静处理。

正如刚刚所说，不是所有冷嘲热讽的人都是坏人，所以如果同事对你冷嘲热讽时，若是周围的同事都不赞同他所说的话，你也不必为了他这些话作解释，所谓清者自清。

你可以对他的话表示一种礼貌回应：谢谢你，以你的角度察觉到我可能存在的缺点，我回头会好好考虑你的话，如果真的有这方面缺点，我会努力改正。然后一笑而过。

当你不为别人的言语而生气，往往生气的人是对方。所以同事对你冷嘲热讽，你就得饶人处且饶人吧，不仅为体现自己的高情商，也为自己锻炼了情绪掌握的机会。

当一个同事对你冷嘲热讽已经到了不可理喻的地步，见到你都要对你冷嘲热讽一番，这样的人，无论是你事实戳穿，还是一笑而过，对他都没用时，你可以选择远离这样的人。因为斗不过他，还怕躲不过他吗？而且不断消耗你能量的人，也不值得你与他面对面。

远离的方式有许多，比如你可以向公司申请辞职，或者向公司申请岗位调动或地点调动，或者请公司慎重考虑这样的人是否还有必要在公司里。

把别人的主动转变成自己的主动，也是能有效应对同事冷嘲热讽的现象。

最后一个方法，所谓空穴来风，同事对你的冷嘲热讽，或许无中生有的多，但更多的依然是自己做得还不够好。

试着认真分析对方对你冷嘲热讽的点，看看自己是否可以更能做得更好，先把自己的事情做好，再热衷冷嘲热讽的人，都会因为无趣而停止。

同时，敌人也不一定都是敌人，敌人也可能是朋友，因为热衷冷嘲热讽的人是缺乏安全感和爱的，若你能放下成见，对他表示你真诚的一面，或许事情也会往好的方面发展。

所以做好自己的事，主动与人靠近，能有效避免被人制造冷嘲热讽的机会。

通过以上四点，当你面对同事的冷嘲热讽时，你可以选择用事实戳穿对方的心理、得饶人处且饶人、远离、做好自己的事等方式应对。