劳动教养过，退休时视同缴费能计算吗？劳动教养的性质不同于判处有其徒刑，判处有其徒刑是属于犯罪，负的是刑事责任；劳动教养不属于犯罪而是犯错，属于行政处分。

按照过去的说法，判处有期徒刑的属于敌我矛盾，而劳动教养是属于人民内部矛盾，属于人民内部劳动教育，劳动教养人员与判处有其徒刑的人相比，性质上完全不同；判处有其徒刑，要经过公安部门侦查，检察院批捕、法院判决这样一个过程，在法院没有判决之前，属于涉嫌犯罪，在人民法院判处有其徒刑后就属于犯罪，而犯罪的人员，除了少数判处缓刑或是拘役、管制的犯罪情节比较轻微的人员以外，如果属于国家公职人员的，都要开除公职，只要被开除了公职，那么以前的工作工龄或是连续工龄就会清零，刑满释放以后，由于以前的工作工龄已经清零，因此也就无法计算为视同缴费年限，如果刑满释放后，人还比较年轻的，可以缴纳职工养老保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄后，仍然可以办理退休；对于年龄比较大的，可以参加城乡居民养老保险，通过一次性补缴15年以后，年满60周岁仍然可以领取基本养老金。

如果属于劳动教养的，因为劳动教养属于犯错而不是犯罪，但是错误的性质比较严重，经过公安机关报请，劳动教养委员会批准，可以决定对其进行劳动教养。劳动教养虽然也是强制性的，但不属于犯人，而是劳动教养的学员，这和判处有其徒刑的人员相比具有本质上的区别。老动教养由于定性属于犯错，所以不会经过检察院起诉，法院判决等过程，因此是属于行政处罚，受到行政处罚的人员，为了帮助教育本人积极进行劳动教育，通过劳动作为教育的一种手段或是强制措施，本质上还是属于人民内部矛盾，因此不会被开除公职。但是在劳动教养期间的工资福利待遇会停止，劳动教养期满以后，仍然可以回到原单位工作。

由于劳动教养人员不会被开除公职，所以劳动教养前的工作年限会计算为连续工龄，但是劳动教养期间的工作年限会被扣除，劳动教养期满回到原单位工作以后，劳动教养前的工作年限和劳动教养后的工作年限可以累计计算为本人的连续工龄，参加社保缴费以后，今后办理退休时，劳动教养前后的工作工龄，如果属于国家认可的连续工龄或是工作年限，仍然可以计算为视同缴费年限。所谓国家认可的连续工龄或是工作年限，就是养老保险制度实施之前，在党政机关、事业单位、国有企业工作的连续工龄或是工作年限，如果属于民营企业、外资企业等工作的工作年限或是连续工龄，不属于国家认可的连续工龄或是工作年限。

综上所述，你被劳教过，由于劳教处罚不属于刑事处罚，而是属于行政处罚，行政处罚是属于人民内部矛盾，一般不会被开除公职，对于没有开除公职的劳教人员，在劳教前的工作年限只要属于国家认可连续工龄或是工作年限，是会被计算为视同缴费年限的；如果从劳教开始或是劳教期满之后，被用人单位开除了公职的，那就无法计算为视同缴费年限。