教师的岗位等级是老师们继职称问题之后关心的又一重要话题。在没有评上高级教师之前，大部分老师都会很在意自己的职称问题，都想早日把自己的职称问题解决好，很明显的原因就是，很多地方的职称与工资待遇直接挂钩，高职称的老师就能拿到高工资，职称等级偏低的老师，工资水平也会相对较低，所以，人们都在想办法晋升高级职称的心情是完全可以理解的。当然，在评上高级教师之后，老师们就会面临着下一个利益问题，就是岗位等级的晋升，这里我们所说的岗位等级主要是指岗位工资的等级变化。

我们知道，教师的工资组成部分主要有四大项：岗位工资、薪级工资、绩效工资和各项津贴等等，而岗位工资在整个工资组成因素中起着决定性作用，岗位等级则直接决定了岗位工资的工资额，其实就是我们平时所说的工资几档，而老师们的职称又直接决定着岗位等级的划分，比如，中级职称包括八级、九级和十级，而高级职称也有三个岗位等级，包括七级、六级和五级，不同的级别所对应的工资数额不同，比如，十级、九级、八级的工资额分别为2007元、2174元和2440元，意思就是，中级职称的老师岗位工资最高只能拿到八级2440元。

就像题主所问的那样，中小学教师从岗位十级升到七级，在工资待遇方面会发生什么变化？这种问题的答案是比较明确的，从十级到七级的变化，不仅仅是岗位等级的变化，其前提更需要高级职称的支撑，因为十级是中小学一级教师的最低等级，而七级是中小学高级教师的最低档，按照职称晋升的常规来讲，在老师没有从中级晋升为高级职称的情况下，你的岗位等级无论如何也不可能升至七级，因为中级职称的最高岗位是八级，而七级岗位则属于副高级职称，如果评上高级教师以后，十级的岗位就会直接跳过九级和八级，直接被定为七级，工资数额也会从2007升到2773元。

由此可见，从岗位十级升至七级以后，工资待遇的提高还是挺明显的。我们知道从2007增加到2773，这也仅仅是岗位工资一项的变化，而工资的其他几项组成部分，都是以岗位工资为基础的，这样算下来，十级到七级工资总额的变化有可能会翻番，除此之外，其他很多福利也都会与职称有关，比如，很多地方的基础性绩效工资、取暖费、年终目标奖等等都会与职称和岗位级别挂钩。当然，在我们的实际工作中，还存在另外的一种情况，就是职称是高级教师，但是，岗位等级却还停留在中级的三个等级上，一直晋升不了七级。

出现上面这种情况的主要原因，很多地方的解释是“评聘分离”，简单来说，就是你评上了高级教师，也承认你的职称是副高级，但是，一直没有按高级教师的工资去兑现，一直享受不到副高职称的待遇，这种情况对老师们来说无疑是大家都不愿意看到的。所以，从这个角度出发，我们还是要把问题的根源找到，彻底优化学校教师的编制，拓展学校的编制空间，让老师们能晋升则晋升，能兑现就兑现。只有这样，才能提升老师们的成就感、幸福感，才能真正地服务于一线教师，让我们的教育事业的发展更有力、更健康。