文/公子尧

职场PUA，指的是职场中上级对下级的精神控制，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。

回想下自己，大学毕业工作10年，也遭遇过老板的PUA，甚至可以说，时常会有此遭遇。

“这个事情别人都可以做好，为什么你做不好？”

“这样的问题明明可以不发生，为什么你不能提前预知，避免错误？”

“别人可以随叫随到，周末加班，为什么你不行？”

。。。。。。

类似的来自上级的质问，听着是不是很耳熟？

如果是，而且总是遭受上级这种不由分说的指责，那么毫无疑问，你正在遭受职场PUA。

拿我自己来说，我工作10年了，而且一直从事一个行业的工作，没有改过行，行业的基础经验，我积累得不浅了。

在公司里，我工作的直接汇报对象，是老板。（原因是我们公司之前的管理层团队解散了，所以大部分员工的工作事宜，都直接跟老板汇报）

为此，对于职场PUA，我理解得更加透彻了。

可以这么说，之前有管理层在的时候，管理层的领导都是从底层慢慢做上去的，对工作的细节，下级出现的问题，都能理解，并且协助解决。

而老板，大部分都是创业就做了老板，根本“不食人间烟火”，很多事情，只看结果。

如果对结果不满意，那就是办事的人的问题。

但实际上，很多事情没达到老板想要的结果，不是员工的问题，而是公司体制本身存在问题。

对于这一点，老板会“选择性忘记”，不反思自身的问题，而是一味责怪员工无能，对员工进行批判和指责，进行精神PUA。

这个时候，很多初入职场，或者性格自卑的员工，肯定会把问题归于自身，是不是自己真的做错了？是不是自己太无能了？

被PUA，然后自我怀疑，是件很可怕的事情！

所以，面对上级的谴责，我们应该足够睿智，足够理智地区分清楚，是自身的问题，还是公司的问题。

自身的问题，我们固然该反思，总结，吸取教训。

但若是公司的问题，我们要大胆反抗，而不是忍气吞声，自我感伤。