近日

国家发改委网站公布了

《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》

要求加大力度落实职工带薪休假制度

推动错峰出行

说到年假，2019年已到年尾，很多人到这时候才猛然想起来——哎呀，今年的年假还没休呢！

那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。

临近年底，有不少劳动者还未休或未休完年假。那么，劳动者未申请年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假，过期作废？

现在，很多行业和单位规定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。

有人说，这样的规定有点冷酷无情

实际上，《职工带薪年休假条例》规定，“年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这就把年假该怎么休说得十分清晰了，就是说当年该休的休，该休不休就作废。但因生产、工作特点，单位不能安排的除外。因此，有关单位实行“年假清零”没有违反有关法律法规。只是敦促员工“该休的休”而已。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。