今天

社保话题冲上微博热搜

有网友咨询

公司人事说社保缴满15年就可以不缴了

这是真的吗？

观澜君说：当然

不！可！以！

社保这件事还真得注意

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01

存在劳动用工关系，就要依法参保

留言网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

网友所在公司的人事说，社保已缴满15年，可以不交了，不影响退休，而且这样自己到手的钱还要多一笔，这真的是一大好处吗？

依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

• 对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

• 对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

02

自愿不缴社保 发生工伤能赔吗

来看一则案例：

赵某是某公司店员，入职时和企业签订劳动合同，赵某称他已自行缴纳商业保险，因此向公司提出，不再缴纳社会保险，公司于是没有为他办理社会保险缴纳手续。但是，入职刚刚一个月，赵某在上班途中发生交通事故受了伤，后被劳动行政部门认定为工伤，在职工工伤与职业病致残等级标准划分中，已经达到九级。赵某认为，他应当享受工伤保险待遇，于是在离职后，向原企业提出多项索赔。

法院经审理认为，劳动者因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤的，劳动者有权要求用人单位承担工伤保险责任。本案中，企业认可没有为赵某缴纳社会保险，企业一方虽然表示“是赵某提出不缴纳社会保险”，但这项主张并不能排除法律赋予用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性义务，公司仍应为此承担相应的工伤保险责任。据此，企业应当支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

依法参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务。双方对于社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱或其他形式取代该法定义务。

社会保险是由国家通过立法

强制建立的社会保障制度

用人单位和劳动者

都必须依法参加社会保险

即使职工与用人单位商议

签订了不参加社保的所谓“协议”

也不具有法律效力！

来源：工人日报 北京日报