清朗天空

感受法治新生态

两会期间，春意浓处，又是“三八”国际劳动妇女节。

国际劳动妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，妇女节当天，妇女（一般来说是建立劳动关系的女职工）放假半天。

妇女节虽是法定节日，但值得注意的是：

1.妇女节当天女职工上班没有加班费，如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班，应当依法支付休息日的加班工资；

2.用人单位也没有发放妇女节福利的法定义务，如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

3.妇女节发放的福利不计入工资总额。

除了半天假

职场女性还有这些专属权益！

一个多世纪以来，各国妇女为争取自身权利，做出了不懈努力。劳动法、妇女权益保障法等施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。除此之外，女性还享有多项专属权益和优惠福利。

01

公平就业 同工同酬

《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

02

多地产假延长 最多可休一年

《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

03

“特殊时期” 多点照顾

3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。

目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

04

同时享受产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

05

专属休息室

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。