哈尔滨市刘女士来电咨询：“我到一家保险公司做秘书工作，已经三年了，还在见习期，我咨询单位的人力资源部，他们说公司一般见习期是三年半，之前来的人也都是这么考核的，由于在见习期，单位也不给我缴纳各种保险，我想咨询，遇到这种情况我应该怎么办？”

黑龙江同长律师事务所徐凌：

见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。关于“见习期”，根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，大专、本科见习期期限为一年,，研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。因此，见习期并不适用劳动合同范畴。另外，只要发生劳动关系，有工资收入，就应当参加社会保险，见习期也应当交养老保险。建议结合事件发生的具体情况咨询专业律师。