在参加公务员、事业单位等编制考试时，我们经常会听到一个词，叫做“萝卜坑”。所谓“萝卜坑”就是指那些早就内定好的岗位，专门为特定人开设，其他人参加了也没用。

一直以来，关于萝卜坑的传言就很多，那么考编的时候是否存在萝卜坑？怎么识别萝卜坑呢？今天就来和大家聊一聊。

1.萝卜坑真的存在吗

首先我们可以明确一点，“萝卜坑”现象是肯定存在的，有不少人都有过报考萝卜坑的经历，笔试、面试环节都比较反常，所以才会出现这么一个词。

但是，大型考试基本是不存在萝卜坑的。这里的大型考试指的就是公务员考试、事业单位统考等等。这类考试有一个特点，就是流程非常严格，为了防止徇私舞弊，会设置很多方法防止黑幕。比如公务员考试中，每个岗位都限定了开考比例，达不到开考比例的，直接取消考试。也就是说，想为某个人量身定做，太严苛的条件也不行，必须让其他人也符合资格。

其次，公务员笔试、面试都不是本单位自行决定，而是人事部门统一组织，考官安排和本单位没有任何关系，想走后门都不行。事业单位统考和公务员考试比较类似，这种情况下，基本不存在萝卜坑的可能。因此报考公务员和事业单位联考的同学，无需担心萝卜坑的问题。

2.自主招聘需要注意

既然大型考试不存在萝卜坑，那么就只剩下小型考试了。小型考试一般为自主招聘，在一些事业单位、国企中比较常见。如何分辨报考的岗位是不是萝卜坑？这里总结了几点供大家参考。

看限制条件：萝卜坑岗位的招聘限制条件一般都比较奇葩，经常出现一些和岗位相去甚远的要求，特别是专业、证书、工作经历这一块，发现异常要求，最好不要贸然报考。

看分数设置：正常考试中，笔试和面试占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是笔试占比更多。如果发现面试占比很大，比如达到3:7，那就要考虑是不是萝卜坑了。

看单位规模：前面已经说了，大型考试几乎是不存在萝卜坑的。因此萝卜坑只会在自主招聘中出现，单位权力比较大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到满足上面两点的可疑岗位，那就要谨慎一点了。

3.萝卜坑也可能被占

是不是只要是萝卜坑，就一定是给别人当炮灰？还真未必，实际上有不少萝卜坑，萝卜没考上，反而被别人占了。单位出萝卜坑，虽然带有一定的期望，但程序还是要走的，成绩不够怎么都是没用的。招聘条件设置得高一点，也只是帮忙筛选掉一部分报名人员，但是对成绩没多大影响。

如果考试科目是公开透明的，比如考《综合基础知识》等常见科目，那报考也没太大问题。但如果考试科目中，出现一些没听说过的科目，比如就考一个专业知识，其他条件又特别可以，那还是别去趟这趟浑水了。

大家在考编制的时候遇到过萝卜坑吗？可以发出来让大家鉴定一下！