关于“工作后要保持学习”这个话题，其实很早就想写了，直到昨天在高中同学群里聊天，看到一位女同学一直自我吐槽，我决定好好跟大家聊一下这个话题。

娟子：“感觉错过了好多次赚钱机会！”

小林：“为什么这么说？”

娟子：“2010年、发小喊我做淘宝，她负责谈货源和快递，但她说不懂电脑，让我负责运营！可我也没有经验，我感觉我俩什么都不懂，肯定没那么容易！结果她找了别人合作，店铺现在每月赚十几万。”

小林：“厉害！”

娟子：“2013年，我进了一家新媒体工作做编辑，虽然我已经学会了怎么做公众号，但因为公司业务不好、薪资差，做了半年我就辞职了！如果那时候我多加学习，察觉到公众号的趋势，自己做二个公众号，应该可以赚不小一笔。”

以上是同学娟子向小林吐槽自己的对话，看得出，娟子非常后悔，后悔在机会面前，自己并没有通过及时的学习去抓住机会。

对于职场人而言，如今优质岗位竞争愈发激烈，如果不保持学习，不仅会像娟子一样错失机会，更有可能连好一点的工作都找不到！

在社会快速运行和变化的大背景下，不仅要求刚毕业的职场新人要快速学习，也要求已经有一定工作经验的人，依然要时刻保持学习。为什么这么说呢？

1、相比实际的市场需求，学校的专业培养总是“慢半拍”

我们总在强调职场新人要抓紧学习，其实不仅仅仅他们因为缺乏工作经验，或许连专业技能也完全不够。

即便你专业课全部达标，找到一份与专业对口的工作，或许你会发现曾经的学习课程，与实际工作岗位所要求的技能，还有很长一段距离。

本质原因在哪里呢？

哲学理论：经验是知识的来源；人类的认识成果，来自社会实践，其初级形态是经验知识。

通过以上原理，可以得知，我们在大学里学习的理论知识，来自于社会实践，并且是经过多次实践后的总结。而这是需要经历一个较长的时间和过程的。

所以当某一领域的理论、技能、经验等各方面整合为知识体系，再通过几年的时间传授给我们的同时，该领域并没有停止继续发展、变化、和更迭。这也就解释了为什么很多职场新人，总是发现学习的专业能力，到了实际工作岗位完全不够用的原因。

其次，一个专业学科的形成需要一个漫长的过程，不是一蹴而就的；同理，一个专业的淘汰、消失，也需要一定的时间和过程。

尤其是工业细分类的专业，随着技术水平不断提高，很多专业都在慢慢被市场淘汰，但淘汰是一个循序渐进的过程，需要一定周期。这就会导致一大批毕业生，毕业后找不到与专业对口的工作岗位。所以也就决定了他们毕业后，需要有敏锐的市场洞察力，通过自己的喜好和预测，去快速学习某个领域的、全新的知识。

所以再优秀的毕业生，一到工作岗位，都只能是职场小白，不得不重新开始学习。

2、知识、技术更新迭代的周期在不断变短

虽然知识、技术的更新迭代是社会发展规律，但对于职场人而言，这种更新迭代的速度好像总比我们想象的更快。

例如最开始的电商，是以图片的形式展示商品，对美工人员的要求是制图，美化图片等。但很快，就出来了更真实、更立体的动态视频展示方式。于是美工人员传统的制图技能已经不够用。而近年来，又开始流行以直播的方式展示商品，所以电商行业的人员不仅要会制图、做视频、最好还要懂粉丝运营，学习打造IP、打造粉丝经济等知识。

知识、技术的更新迭代周期变短，意味着职场人需要不断提取固有的知识和技能，识别和学习新的知识技能。

除此之外，知识、技术的更新、迭代，也决定了工作岗位的快速更新、迭代。

如今的很多工作岗位，在10年之前都是没有的；同理，可能10后甚至5年后的很多岗位，在现在也是没有的。

例如人工智能相关岗、直播运营相关岗等，在10年前都是没有的，或者说是没有普及的。

而与此同时，10年前的许多工作岗位，已被淘汰了；如今的许多工作岗位在几年后也会被淘汰。