最近，中组部对于公务员考核规定进行了最新修订，虽然大体上的结构没有进行调整，但在很多具体的规定上调整还是比较大的。总体来看，公务员的考核依然分为四个档次，即优秀、称职、基本称职和不称职。从最新修订的情况来看，公务员年度考核不称职的后果是非常严重的，甚至可能被辞退，大家赶紧来看一看，年度考核不称职都有什么后果。

第一，不计算任职年限。

具体上来说，如果你这一个考核年度被确定为不称职，那是不能计算为晋升职务职级的任职年限，也不计算为晋升级别和级别工资档次的年限。大家知道，不管是职务职级的晋升，还是两年进档五年晋级，中间都是需要一定的任职年限的。比如说从二级主任科员晋升为一级主任科员，需要的任职年限就是两年。如果你在这两年之内有一年的考核被确定为不称职，那这个年度就不会计算为晋升职务职级的年限之一。包括晋升工资档次同样如此。

第二，将被降低职务职级。

这一条的影响可以说是非常严重了，也就是说，只要你在年度考核中被确定为不称职等次，那你的职务或者职级就必须要降低一个层次任职。比如在职务上，原来你是正科级，那就得被降低为副科级。如果你是二级主任科员，那就会被降低为三级主任科员。应该说，这一条影响是比较深远的，单从这一条看，考核被评定为不称职等次的影响甚至超过被纪律处分的影响，因为党政纪轻处分还不一定会影响任职的情况。

第三，取消年度考核奖金。

实际上，这一规定的影响倒不是太大。这里的年度考核奖金，应该是指公务员的第十三个月工资。但是在实际中，很多地方都在针对公务员发放年终绩效考核奖金，当然各地的政策是不一样的，有的地方多，有的地方少。这个奖项算是地方财政匹配的，如果确定为不称职等次，对于地方的年终考核奖应该也是会影响的，只是说可能各个地方影响的程度不一样而已。

第四，可能会被辞退。

这一条的影响可就是非常之大了，按照最新的公务员考核规定，连续两年被确定为不称职等次的，将予以辞退。可能大家会觉得，很难遇到两年都被确定为不称职等次，而且各个单位的考核，实施上很少给出不称职等次。但要提醒的是，其实这个是很容易遇上的。因为这个规定并不是单独存在的，还有其他的规定会影响考核等次的确定，比如说公务员被党政纪处分，如果是重处分，就会影响年度考核档次，有的出扥会直接规定当年度的考核结果就是不称职。这样一来，如果连续两年都被党政纪处分，那就是很容易被确定为两年不称职，那就是要予以辞退的。

所以，对于公务员的考核规定，大家还是要认真地学习，在工作中务必要注意，否则可能因为年度考核就导致被清除出公务员队伍。