很多宝子问做人力资源有前途吗？其实针对这个问题仁者见仁，智者见智了，其实我个人认为人力资源这份工作还是很有前途的，但有一个必要的前提条件就是你所在的地域对于人力资源的认知状况是怎么样的，所选择的行业公司要有一定的规模和体量，而且该公司对于人力资源的重视程度具体是怎么样的。

对于做HR的朋友们个人建议还是往一线发达城市靠拢，二三线城市而言，有些地域对于人力资源不是很重视而且把人力资源就理解为人事，这其实是不能完全划等号的，人力资源简称HR，从概念上讲它是指一定时期内组织中的人所拥有的所具备的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、技能、经验、体能等等的总称。

一提起人力资源的工作我们可能更多的是到是份文职类的工作，干这个的女孩子偏多些，找个班上图个稳定，很多人都说人力资源不就是人事吗做做考勤，招招聘啥的，其实也有些受当地市场和企业的影响，有很多公司将这两者划为等号在一些中小企业尤为常见，甚至有一些规模体量稍微大的公司也没有成熟的人力资源部门和人力资源工作者，就更别提三支柱及发展的三大层次了。

人力资源和人事的区别在于人力资源管理是以人力资源为资源，这其中包括战略和交易工作等，更加注重以人为本、注重其适宜性、注重人力资源开发而人事管理是以人力资源为成本，从成本角度节约人力，以工作任务是否完成为管理的起点，更多是属于行政管理范畴，当然话说回来，要是想接受系统性的完善的人力资源还是建议去往一些大厂去工作沉淀从六大模块开始一个模块逐步系统的去学习提升，在一些大厂做到HRD或者HRM年薪百万的还是没有什么问题的，同时要想进入的话选拔的条件和要求也很严苛，在中小企业的话那么更多的就是一般文员的活，比如做做考勤、网上招招聘、有一个什么样的制度上传下达啥的，虽然有些岗位叫的是人力资源可具体*活出入还是蛮大的。

所以综上所述，对于人力资源这份工作到底是否有前途，大伙可以自己评判，以上仅代表个人观点，另外如果能接受业务性质的话猎头也是个不错的选择[机智]