社保对于打工人来说，有个更熟悉的名字，叫做五险，它包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。许多人对社保的概念，可能还停留在缴纳医保能看病时报销；缴纳失业险在失业后可以领到一笔钱；缴纳生育险后，生养孩子能领生育津贴。

但这并不全面。

首先社保其实分为职工社保和居民社保两类。居民社保只有两种，即养老保险和医疗保险。而职工社保就是我们上面说的五险一金里的五险。

对我们个人来说，最容易被用上，直观感受上能获得收益的是医保以及退休金。而工伤保险、失业保险等总会被忽视。所以这篇内容，我们梳理一些社保上可能存在的需要关注的问题。

人在职场，有些权益和权利是我们必须享受到的，我们要积极争取。像社保这种保障性福利，更是如此。

首先说明最重要的一个前提，社保这个福利是强制性的，不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务，是写进劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

并且，社保这个福利，公司为员工缴纳的比例更高。虽然各个地方会存在一定差异，但是绝大部分省市，公司缴纳社保金额的比例，都在员工工资总额的40%以上。

可能有人要不同意了：我的社保就缴了几百，哪里多了？

这是因为，社保缴纳的比例不一定是按照实际工资缴的。

每个城市都有自己的社保缴纳基数，缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是所在地上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。不过现实中，确实很多公司都是按最低标准来缴，所以就可能出现工资一万，社保缴几百的情况。

但在2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确表示从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

也就是说，现在越来越多公司都会按照员工实际工资缴纳社保，工资越高社保的缴费基数也就越高。但缴费基数依然有上限和下限，不会超出上文说的所在地上年月平工资的60%-300%的范围。

要知道，这个缴费基数的问题，会影响员工之后能享受到的社保待遇。失业保险金标准、伤残补助待遇和生育保险待遇等也都与之相关。

有些朋友觉得，既然缴纳够一定的时间，就能免费享用权益。是不是意味着只要达到了这个门槛后，就不用缴了？

先说医保。