五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为“社保”。“一金”是指住房公积金。下面就来说说它们各自都有什么用。

养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。

职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。

工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。