说到要每月算工资，小伙伴们最熟悉不过了。但是每月的工资计算天数，大家都知道是怎么来的吗？一个月31天，扣除四个周末，所以每月工作天数为23天？错！按照国家规定，月薪计算天数是21.75天。怎么计算出来的呢？

21.75天

月薪天数这样算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年之中带薪的法定节日为11天，没错！就是11天（其他都是调休），而我们平时周六日的休息，是不带薪的，那么一年中共有104个无薪休息日，月计薪天数为：21.75天！

月计薪天数

影响着你的加班费

根据《工资支付暂行规定》，企业在休息日或者法定节假日要求员工加班的，应支付双倍或三倍薪酬。所以，你的加班费是这样算出来的：

每月工资的组成

我们每月到手的工资总额，是怎么组成的呢？这个会根据公司不同规定而有所区别，但通常来说，工资总额构成会包含以下几点：应发工资：基本工资、岗位补贴、绩效奖励、实发工资、社保费、住房公积金、个人所得税等。

其中，我们到手的工资，常说的五险一金指的是：基本医疗保险、养老保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金。（个别地区的生育保险已合并到基本医疗保险了，所以五险变四险啦。）

工资单格式也讲究

小心踩坑

发完工资后，自然是少不了给员工们发工资条了，那么工资条要注意哪些信息呢？不要小看小小的一张纸哦，这可事关全体员工的切身权益，也同样关乎到企业利益，一起来了解关于工资条的基本常识吧。

通常来说，简单的工资条都会包括以下几点：员工姓名、员工工号、基本工资、岗位工资、应发工资、住房公积金、个人所得税和实发工资。有些薪资构成较复杂的岗位，工资条还会有：住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴等。

而当员工与公司发生劳动纠纷时，工资条即是重要的凭证之一。根据《工资支付暂行规定》则明确要求，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以，每个月的工资条，会计都应该按时发放以及妥善保存哦。今天的内容就到这里了，大家都学会了吗？