2023年部分节假日安排新鲜出炉，不出意外，第一时间就登上了热搜。

憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了，还是很令人期待的。

但放假期间，因为工作性质关系，有的小伙伴还得坚守岗位，这就涉及加班工资的问题，作为hr，还涉及到放假安排的发放。

2023年放假安排出炉

日前，国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知，先来看看具体通知内容：

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2023年加班工资日历

关注小编的朋友都知道，法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬，而且不能用补休来替代加班工资。

休息日加班可安排补休，但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬。

2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工资？这份加班日历赶紧收藏⬇️

⚠️只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。

在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。

企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。

放假通知怎么发？

一般来说，放假都是需要提前一个月发的，尤其是春节。那放假通知应该怎么发呢？

一、放假公告要发、要全

一般公告的框架脉络是：开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排（如涉及员工食堂宿舍也要说明）、节日祝福与其他温馨提醒。

如果有福利说明也可以加上。

二、细节上注意“人情味”

HR可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息，如：高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预定提醒等。

按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策但元旦、端午节和中秋节高速不免费。

三、防疫提醒别忘记

由于目前国内疫情仍没有完全平息，HR在进行通知的时候也需要提醒员工不放松防疫，做好“三件套”和“五还要”。

• “三件套”：戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
• “五还要”：口罩还要戴，社交距离还要留，咳嗽喷嚏还要遮，而且双手还得经常洗，门窗还得尽量开。

整理参考：深圳人社、国务院办公厅

本文来源：本文收集整理于51社保公众号

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编辑：sometime
编制：2022年12月21日