普遍说法是金三银四、金九银十，三四、九十月份是跳槽旺季，但是我感觉不一定是性价比最佳的时候。

就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有100多人。每年3、4月份跳槽的人确实是最多，原因也很简单。一般来说，上一年底最晚年初，每个人的绩效都出来了，绩效好的，年终奖拿到手了可以开开心心的走了。绩效不好的，估计也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。

有人跳槽，就要招人来补缺。所以，3、4月份也是我看简历、面试最忙的时候，虽然是要招的人多，但是简历也多，反正不缺简历，所以招人就是优中选优了，或者选性价比最好的那个人。

3、4月份跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，难度随之也大，所以说并不一定是性价比最好的时候。9、10月份，差不多也是这个意思。

要说性价比最好的时候，我觉得是5月份和11月份。还是说我们团队，旺季的时候简历多、人选多，有时候就自己嘚瑟，总想花同样的钱找个nb的人。但是nb的人，别的公司也看上了，nb的人不缺offer，最后也没来我们这里。

这时候我们就比较着急了，得赶紧招人干活啊，老板定的任务得完成啊。所以越是这时候越着急，一着急招人条件也放松了，薪资也好商量了，只求你赶紧来入职吧。谈好条件，我恨不得你下周就能来上班。

你看上面是不是有点像嫁人娶媳妇，年轻的时候不着急，眼光贼高。越往后越着急。。。

所以，我觉得性价比最好的时候不一定就是金三银四、金九银十。

以上是从团队管理者、面试者的角度去说的。对程序员来说，我建议大家换工作要提前看，找个满意的坑不容易，早下手，多看看多比较比较。

如果真遇到合适的坑了，也果断点，别太在意年终奖啥的，如果工作涨幅满意，早去几个月，年终奖就能赚回来了。而且，早就优势，同样的岗位，同样的工作，你比别人早去几个月，就能早熟悉早上手，将来的好处收益不是几个月工资能比的了的。