前阵子一条短视频搅动了不少亚马逊运营的心绪。江苏某工厂大门，求职者排起了长龙，门口大喇叭一直播放着“86年以上的，现在就可以离开了！”一个年龄的限定就把86年以上的中年人筛掉了，不少人听到后转身离开。亚马逊运营何尝没有面对过类似的场景？
35岁，被认为是职场中的分水岭，大多数80后运营其实已渐渐淡出，或转行或单干，90后运营则面临新形式的危机，尽管他们之中年龄普遍还未超过35，却像是已经步入中年，产生了许多"中年危机”：到了成家立业的年龄，面对房子、车子、孩子以及家里要求"多子"的诸多压力。
行业人常调侃道“35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本”，正值春招，各大跨境电商企业正在如火如荼的招聘，不少运营已被中年危机压的有些喘不过气。即将步入或者已经步入中年的亚马逊运营如何面对眼前的危机？
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降薪减员加速中年危机的到来
受平台调整、消费疲软、疫情防控等多重因素影响，跨境卖家不再追求规模扩张，而是采取缩小人员规模、减少招聘，以稳住整体运营。据雨果跨境日前发布的《2023年跨境电商行业趋势报告》显示，相比2021年，71%卖家表示减少了人员招聘，21%表示招聘计划没有大的变动，仅8%卖家表示会增加人员招聘。虽然目前正值春招，但整个行业来说，对于人员的招聘需求会比以往降低，对于新招人员的要求也会提高，包括对于年龄的要求。
数据来自《2023年跨境电商行业趋势报告》
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“曾经想着到35岁应该能拿着高薪，没想到临近35岁也是一个坎，业绩很难往上提高，可能面临职业生涯的第一次大危机。”正在深圳打拼的高级亚马逊运营王星告诉雨果跨境。
王星已经做了将近五年亚马逊运营，虽然目前还未满35岁，但是在HR眼中，他已是“中年人”。他也曾想过跳槽避开中年危机，往更高的职场阶段尝试，但是今年的亚马逊运营招聘对比前两年的火爆，选择已经不多了。
“有些公司在招聘时，会要求年龄在35岁以内，要求宽一些的在40岁以内。薪资上能给到最多的也就20K，在这个运营不值钱的时期，亚马逊运营人的中年危机来的更早了。”王星感慨说道。
虽然已经成为一名高级运营，月薪过万，但是背负着家庭的压力、生活的压力以及工作上的压力。近期爆火的ChatGPT也确实让王星对于自己的职业生涯更加忧虑。“如果职业技能没有突破，年龄大了还做一些基础类的岗位，那随时会被替代，被强制退休。”王星说道。
据《2022春季职场跳槽观察》显示，七成“35岁 ”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。35岁之后仍有过职业晋升的受访者多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗设备等高端产业或高精尖行业。而从事标准操作或事务性工作的“35岁 ”人群因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。
35岁之后，除了单干，亚马逊运营还有哪些选择，至少目前的王星还没有找到答案。
02
运营转型的新选项
事实上，除了单干创业，35岁左右的亚马逊运营并非没有可选项。平台经验是其跳槽或转行的敲门砖。
平台大整顿之后，跨境卖家普遍趋向多平台、多渠道策略，对于运营人来说，这是一个机会。据雨果跨境发布的《2023年跨境电商行业趋势报告》显示，2023年高达28%的卖家表示将开始TikTokShop的运营，此外有10%的卖家将在2023年试水拼多多TEMU。由此可见，TikTokShop、TEMU等新兴平台增速极快，招聘需求也在快速增长。
第三方数据显示，与亚马逊运营岗招聘日益下降的趋势不同，TikTok运营岗的招聘数量在2021年和2022年均保持3倍的增长！整体的薪资待遇也趋近众多热门岗位。
比如深圳某公司在招聘TikTok运营时明确，2023年公司在TikTok的投入预算超过千万，将保证GMV30%的推广力度，因此希望运营者能有TikTok或Facebook运营经验，有优秀的英文或东南亚小语种读写能力，但是对于年龄并无限制，薪资是15K 提成（GMV的1%）。
如果说TikTok运营有时还有一定的英语要求，转行门槛略高，那么TEMU等新兴平台的运营岗对于亚马逊运营来说相对容易进入。据一位TEMU卖家表示，就其个人而言，在招聘TEMU运营时，不会囿于年龄，对于有亚马逊等平台运营经验的人反而会多看一眼，从卖家角度，这类运营有更强的操盘能力。
一位猎头顾问告诉雨果跨境，经理或总监级的岗位招聘目前已经把年龄放宽到40岁左右，而且要求3-5年以上跨境电商、亚马逊平台运营经验，熟悉所在品类。以他目前一个亚马逊业务体量近6亿规模的客户为例，对运营总监、运营负责人的要求是，至少需要操盘超过2亿 甚至是5-6亿体量的盘子，年龄在42岁以内都能接受。
所以，对于即将步入或已经步入“中年”的亚马逊运营而言，如果单干不是目前合适的选择，不妨考虑其他平台，或者对其他平台的运营要有所准备。
