在日常生活中，为了生产生活经营的需要，会形成各种各样的合伙关系。在法律上，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。在实际的合伙过程中，当事人往往会因出现纠纷而无法继续合伙，这时当事人会选择向人民法院提起诉讼，请求解除合伙合同，并要求返还合伙投资。
案情回顾
Z某某与H某某、L某某是前同事，H某某、L某某向Z某某提出共同投资合伙开培训机构。2020年，三人签订《合伙人合伙协议》，约定H某某、L某某出资 51 万元，Z某某出资15万元，按照投资比例共享利润。2020年5月，Z某某向H某某、L某某支付了 15 万元投资款。但是合伙经营以来，H某某、L某某一直以各种借口拒不办理相关营业执照和手续，培训学校一直生源稳定，经营状况良好，但H某某、L某某从未向Z某某分配过任何利润且一直拒不提供合作营业的相关收入及支出的账目明细。Z某某多次与H某某、L某某协商，H某某、L某某仍拒不向Z某某分配利润，且一直占用Z某某的投资款，侵害Z某某的合法权益，Z某某迫于无奈，向H某某、L某某提出退伙要求返还投资款15万元,H某某、L某某已同意将15万元全数返还给Z某某，并向Z某某出具承诺书，但H某某、L某某承诺后一直拒不返还，Z某某只能找到我所，请求法院能帮他拿回投资款。
律师说法
1、委托人与被告签订的合作协议是否解除？
本案中因三人对合伙的事实并无异议，且从证据可以认定，委托人就退伙事宜已经被告H某某、L某某同意，为此，可以认定委托人与被告解除合伙合作，被告应退还委托人退伙款15万元。
2、合伙期间，委托人收取的费用多少及委托人在合伙期间的报酬应如何计算？
合伙期间，从被告提供由委托人经手的账单体现，2020年12月,扣除委托人收取的L某部分的学费29200元，尚有14682.66元在委托人处，该费用属于合伙收益应予以退还。关于委托人在合伙期限的报酬，从委托人提供的课时费依据，未提出其他异议，结合双方确定的按6折计算，应当认定委托人的报酬为高培课时32次，500元/次，即16000元，按6折计算为9600元，两个月基本工资 3000 元/月，即6000元，某课时费28x 200=5600元，被告提出该费用已支付至实际授课老师，但未提供相关的依据予以佐证，同时辩称，两个月的基本工资已经发放，亦未能提供相关证据予以证实。因此，委托人在合伙期间的报酬为基本工资6000元，高培课时费 9600 元、某课时费5600 元，共计21200 元，该费用二被告应支付于委托人，同时因委托人应退二被告的公账14682.66 元进行冲抵，二被告还应支付委托人报酬6517.34 元。
法院判决
依照《中华人民共和国民法典》第九百六十七条、第九百六十八条、第九百六十九条、第九百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决原告Z某某于2021年退出与被告H某某、L某某的合伙合作协议;被告H某某、L某某支付原告退伙款150000元;被告H某某、L某某支付原告Z某某合伙期间的报酬款 6517.34 元。
律师提醒
合伙关系的形成是以合伙人之间的信任为基础的，但为了避免产生纠纷，也是为了合伙的发展，形成合伙一定要订立书面的协议。订立书面合伙合同时应对合伙的出资、合伙事务的管理、合伙利润分配及亏损的分担、合伙的期限、入伙、退伙以及合伙纠纷的处理等方面都进行约定，只有事先经过合伙人充分协商形成的合伙协议，才能更好地减少合伙纠纷的产生。
