淘小铺怎么赚钱？
淘小铺现在有两种赚钱模式，一种是零门槛“普通掌柜”模式，一种是低门槛“高佣掌柜”模式。
普通掌柜模型
当我们首次登陆淘小铺看到自己是临时掌柜（L0），或者卖了5单商品升级为正式掌柜（L1），这两种情况下，我们的收益模型都是普通掌柜收益模型。这时我们只享受锁粉的消费奖励，比例是20%，举个例子，你一个锁定的粉丝，他花费100元在任何一家淘小铺购买了一个剃须刀，剃须刀的利润是10元，那么你可以拿到2元奖励。
这里有三个问题需要注意：
1、什么叫锁粉呢？就是一个用户如果第一次接触淘小铺，就是在你的店铺消费，他就会自动锁定在你的账户下面，成为了你的锁定粉丝，有效期一年。以后他在除你之外的任何一家淘小铺买东西，你都可以拿到利润的20%奖励。当然，能在你的铺子买最好，你拿全部利润。
2、对于普通掌柜模型，我们只能分享锁粉的消费奖励，如果这个锁粉自己也卖东西赚钱，我们不能分享他卖货的奖励。
3、普通掌柜不能裂变。就是说，如果你的锁粉又去锁定了一个新粉丝成为他的锁粉。那么这个新粉丝产生的消费，你也是分不到的。你的收益就只有一个层级，而且仅限消费，仅有一年期限。
4、普通掌柜的晋升路线是：可以通过向100人售卖1万元的商品，晋升导师级别。导师会被官方分配300个普通掌柜做你的班级成员，这300个人就跟你形成了终身绑定关系，你可以拿他们总利润的25%官方补贴奖励。而你的任务则是培训他们，如果你能培训出来三个导师，这三个导师就会脱离你的班级独立发展，但作为补偿，官方会再送你一个300人的班级，最多好像可以有3个班级。
由此可见，如果你非常擅长卖货和培训，普通掌柜的发展路径也不错。但不要急，我们再来看看更牛的高佣掌柜。
高佣掌柜模型
高佣掌柜起点略高，但收益也会有更长更高的预期。
首先在投入方面，我们需要花费400元从某个高佣掌柜那里买一个特殊商品，然后就会自动晋级为高佣掌柜，这个特殊商品我买过2个，质量还可以。
然后在经营方面，高佣掌柜如果要利益最大化，是需要带团队的，这个类似普通掌柜的导师带班级。只不过普通掌柜导师，班级是固定300人；而高佣体系，班级大小完全取决于我们自己的努力。够厉害，班级弄个上万人都可以。
更高的门槛，对应的肯定是更高的收益。高佣掌柜除了能享受普通掌柜的所有收益外，还会多出来以下特别收益：
1、普通掌柜锁粉只有一年有效期，而高佣掌柜无论锁定普通掌柜还是高佣掌柜，都是终身的。
2、可以发展自己的高佣下家，每发展一个，奖励100元，而当你整个班级发展到100个高佣掌柜的时候，你会晋级为高佣“导师”，然后单个奖励金额会提升为150元。
什么叫班级呢？就是你和你的高佣下家发展的所有普通和高佣掌柜。比如你发展了10个高佣掌柜，然后你的每个下家掌柜也发展了10个，那么你的班级里就算有100个高佣掌柜了，你以后每新发展一个高佣，就可以获得150元奖励了。再比如，你发展了一个高佣下家A，A又发展了B，B又发展了C，C很猛，自己发展了97个下家，那么你的班级也算有100个高佣掌柜了。所以可见，你的体系里出现一个猛人，你的班级就直接飞升了！当你把这事做到一定规模的时候，可能会处处有惊喜哦：）
3、除了奖金，你的所有下家高佣掌柜消费或者卖出任何商品，你还都可以拿到一定比例的奖励，具体比例是多少，我们下一节讲。
由此可见，高佣掌柜虽然门槛高了一点点，但对应的利益却大了很多。不但锁定期是终身的，还多了发展团队的直接收益和团队销售业绩提成奖励。更让人充满期待的是，高佣的裂变机制下，如果我们运气够好，发展到一个能力强的高佣下家，那我们可能就会直接打开一片全新的天地。不过与之对应是，我们也要比普通掌柜付出更多的时间和精力来发展和维护团队。
→淘小铺能赚多少钱？
而作为个体，我们真正应该关注的是自己能赚多少，要算这个帐，需要分普通掌柜和高级掌柜两个模式分别计算。
普通掌柜赚钱推算
普通掌柜模型相对简单，如果你不是导师，那就卖货和锁粉就行了。卖货的话，我大概看了下，淘小铺的返佣大概在流水的10%左右，如果你一个月的流水是1万元，那么你的月收益大概就是1000元，以此类推，就看你的卖货能力了。
但如果你比较会推广和运营，并不擅长卖货，那也没关系，你可以尽最大努力做到100人，1万元流水的要求，晋升普通掌柜导师，然后获得官方送的300人班级，你去服务和照顾好他们，然后拿他们卖货佣金的25%奖励即可。
假如你的班级平均每人每月卖货1000元，那么一个班级下来，总流水就是30万，利润是：30万*10% = 30000，然后再乘以25%，等于7500元，就是你的月收益了。而如果你比较猛，弄满了三个班级，这个数字还可以再乘以3，达到两万多，已经超过很多一线城市白领的月收益了。
如果你即不擅长卖货，也不想管理团队，那还可以锁粉，就是想办法促使用户第一次使用淘小铺购物是在你的店里完成，这样你可以拿到他以后在任何店铺消费佣金20%的奖励。不过因为普通掌柜只能锁定一年，所以如果你只想做这个的话，建议升级高佣掌柜。
高佣掌柜赚钱推算
除了普通掌柜导师赠送300人，普通掌柜的所有收益，高佣掌柜都有，而且高佣掌柜锁粉是终身制的。那为什么高佣掌柜不送班级呢？因为高佣的机制是鼓励自己发展班级，虽然不送，但也没有上限。如果你足够牛，弄个一万人的班级，那真的可以暴富了，而且姿势还是躺着的，当然过程肯定会非常辛苦！
我们先来看下锁粉收益吧，假如我们经过一年的努力，锁定1000人，这1000人平均每个人月消费1000元，那么一个月你的收益大概就是：1000*1000*10%*20% = 20000元。而且由于终身锁定，人们的消费水平一般也变化不大，所以这个收益会非常持久和稳定。
别慌，以上只是开胃菜，高佣掌柜真正强力的收益模型其实来源于团队裂变机制。高佣掌柜可以通过售卖400元的特殊高佣商品发展新的高佣下家，因为我们在发展自己班级的时候，相当于在帮淘小铺搭建推广团队，所以官方还会给我们一个津贴，这个津贴分为两部分：
1、在班级总高佣掌柜达到100人之前，我们的直属掌柜，也就是我们直接发展的高佣掌柜，每人奖励我们100元，100人之后则每人奖励我们150元。这里需要解释一下，所谓班级的总高佣掌柜，是指我们的所有直属高佣掌柜，以及他们发展的下家，以及下家发展的下家，无限裂变下去，都属于我们的班级。
2、上一条讲的是我们自己发展高佣掌柜能赚多少钱，但其实整个团队发展高佣掌柜，我们也是有津贴的，只不过奖励的会比自己直接发展少点。当我们的班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候，对应的平均每个高佣，我们可以拿到0、20、40、50元。参见下表：
而当我们的班级高佣人数突破100人的时候，每新增一个高佣掌柜，津贴会重新降低到20元，为什么呢？因为这时候，我们自己每直接发展一个高佣掌柜，已经提升到150元奖励了。参加下表：
最后还有一个最难的问题，就是等级差的设计，简单说就是你的下级实力跟你越接近，你从他的业绩里，能得到的奖励就越少，甚至没有。举个例子：
情况1：假如A班级一共销售了8个礼包，其中A班长自己销售了3个，A的班级成员B销售了3个，C销售了2个。那么A能拿到多少津贴呢？首先，8个礼包大于7，所以平均每个礼包的津贴是40元，班级总津贴是：8*100 8*40 = 1120元。这其中，B个人奖励是：3*100 3*20 = 360元，C不到3个，所以没有培训津贴，只有基础的高佣商品奖励200元。所以A班长的个人总奖励是：1120-360-200 = 560元。
情况2：假如跟情况1完全相同，但只改动一个条件，B的销售额从3提升到7。那么这时候，团队总礼包销售是12个，没有达到20，所以单人津贴还是40。但由于B从3提升到7，晋级了一档，从20也变成了40。这时候，A班长的总奖励则是：（12*100 12*40）-（7*100 7*40）- 2*100 = 500元。
通过情况1和2的对比，我们发现，团队成员B的销售业绩提升了，但班长A的收益反而下降了，为什么会这样呢？因为B的津贴从20元提升到了40元，而A也是40元的级别，两者一减，归零了。这就是等级差的体现，相当于你从官方领的因为B产生的奖励又都发给B了。这套规则会让班长赚不到与其平级的班级成员的奖励，但班级成员的等级永远也不可能高于班长。
这是一个激励班长持续努力的设计！毕竟，作为班长，你带领的整个团队被人家单个成员逼平了，还有脸拿人家的培训奖励么？在情况2中，如果A想赚B的钱，努力让团队总业绩超过20个高佣，就可以了。
另外，这个规则是不是会导致班长打压成员呢？其实也不会，因为如果有某个成员特别牛，那这个成员就会带着班长的等级一起飞，虽然班长在这个成员的身上赚钱会减少，但却跟其他普通成员的等级差增大，总体赚钱多少，还真不好说，就像举例中，如果班级的C成员足够多，情况2反而会让班长收益更多。
这套规则会让我们的收益处于一种不可测状态，因为我们无法预估团队成员的情况，以及是否会出现大佬下家。在这样的情况下，每个人为了得到最高的收益，都只有一个选择：努力做好自己的业绩！
除了直推基础奖励和整个团队的培训津贴，班级消费和销售普通商品，班长也是有提成奖励的，运用的也是等级差机制，比例就是上面两个表的百分比之差。
由于等级差的存在，我们无法精准推算收益数据，只能模糊的根据大部分人的情况求一个平均值。个人认为，团队每多一个高佣，班长平均得到35元津贴在合理的范围；同时，高佣团队的常规商品消费和售卖利润，班长则能平均拿到5%左右。
在这个平均数的基础上，再进一步假设，我们经过一年努力，直推一级高佣掌柜达到一千人，班级高佣裂变到最高级5万人，这时我们的收益会是什么规模呢？
收益1：直推1000高佣，一般在我们推到50个的时候，加上班级总共的，肯定超过100个了，那么我们的直推总奖励是：50*100 950*150 = 14.75万元。
收益2：班级一共达到5万人，平均一个人给我们带来35元津贴，总奖励是：5万*35 = 175万！
收益3：直推高佣都能做到1000个的话，普通掌柜锁粉做5000人肯定毫无压力。这6000人就是我们的一级掌柜。我们可以拿到他们消费佣金的20%奖励。假如他们每个月产生流水1000元，而平均利润依然采用10%，那么我们的总收益就是：6000*1000*0.1*0.2=12万元。
收益4：5万班级高佣成员，减去直属的1000，就是4.9万。假设平均每人每月消费和售卖总额1000元，每个月总流水就是4900万！利润率依然取10%，利润就是490万，再乘以5%平均奖励比例，就是24.5万元。
收益1和2都是一次性的，总共189.75万元。
收益3和4则是持续的，而且是终身绑定的！每个月是36.5万元。
但大家也不要悲观，这个机制好玩就好玩在可能会处处有惊喜，也许你只发展了10个直属高佣，结果里面就有2个带团队，又各自发展了100个直属，然后你的班级就有200个高佣了，可持续裂变的概率就大大提高，然后你班级可能就爆炸了！千万别说不可能，否则我现在就去叫我的上级出来打你脸，哈哈！
我帮大家算了一下，你只要分享5个核心朋友，你5个朋友再分享5个朋友，这样分裂6次你的团队就有19505人，19050人一个月给你赚1元钱你就月入19505元，你不可能只分享5个朋友对吗，裂变不可能只裂变6次对吗，这些团队人也不可能一个月只给你带来1元利润对吗?当你认真算算这笔账，你就一定会全力以赴去做淘小铺了。
后面的文章教大家如何去做裂变。
